Info Nestlé per umanisti
Grazie sia ad auror1111 che al Team Recruting, seguirò certamente i vostri preziosissimi consigli. Approfitto della vostra gentilezza per chiedere se sono attivi (o comqunqu verranno attivati) stage anche nello stabilimento di Ferentino (FR) che dista pochissimo da dove risiedo. Terrò d'occhio gli avvisi sul portale. Grazie ancora!
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: tottigna
Master MDT Bocconi
Ciao ragazzi qualcuno ha fatto il Master in diritto tributario dell'impresa (o qualunque altro dei pre executive) presso l'università Bocconi??? Prospettive future?? GRazie
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: Angdic
come tutelarsi?
Ciao a tutti, so che probabilmente sto postando in una sezione poco appropriata, ma ho bisogno di confrontarmi con voi su una questione lavorativa. Dopo una candidatura spontanea vengo contattata dall'azienda A, che dopo aver corretto la mira (inizialmente mi proponevano - strano, no? - uno stage) mi "assume" con un rimborso spese tipo collaborazione occasionale. Ora, dopo 3 mesi, si sarebbero decisi a offrirmi un fantastico contratto a progetto di 6 mesi a 800/mese con 2 settimane di ferie. Tralasciando che l'azienda non mi fa impazzire, non ci sputerei di certo sopra in mancanza di altro, se non fosse che qui entra in gioco l'azienda B. Mi chiamano in fretta per un colloquio, che mi sembra sia andato bene, ma oltre a informarsi sul mio attuale stipendio non parliamo di dettagli contrattuali con loro. L'unica cosa che mi dicono è: non siamo certi delle tempistiche, potresti servirci tra 1 settimana come tra 1 mese, l'unica cosa certa è che quando lo sapremo, ci servirai con disponibilità immediata. Loro sanno della mia imminente firma con l'azienda A, ma come tutelarmi con la stessa? Devo stare attenta a qualche clausola in particolare sul contratto in merito al preavviso prima di andarmene? E se non fosse presente, dovrei pretendere che venga inserita? Non vorrei scoprirmi troppo con loro. Dico questo perché se l'azienda B dovesse chiamarmi sono quasi certa che mi offrirebbe condizioni e prospettive migliori, ma allo stesso tempo non vorrei perdere i soldi che mi spettano dall'azienda A. Cosa fareste voi?
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: sallie
Stage Everis che delusione
Dispiace incontrare un feedback negativo rispetto alla singola esperienza di un/a nostro/a stagista. E’ comunque utile avere dei riscontri da parte di chi ha vissuto un’esperienza negativa, sebbene non ci ritroviamo nella descrizione che è stata pubblicata. A titolo di esempio citiamo il fatto che i nostri clienti sono esclusivamente aziende italiane e multinazionali leader di mercato nei rispettivi settori di riferimento e che il nostro modello multinazionale ci permette di lavorare in maniera sinergica tra i diversi uffici distribuiti in dodici paesi tra Europa e Americhe e permette ai nostri consulenti di avere esperienze anche al di fuori dei confini nazionali. Un modello aziendale che non è stato trapiantato dalla Spagna ma viceversa qui in Italia è nato 12 anni fa e questo ci ha permesso di costruire una realtà aziendale che da poche unità è cresciuta oltre le 300 persone. Rispetto agli inserimenti aziendali per segnalazione interna, il tutto avviene con una percentuale molto bassa rispetto al totale delle assunzioni che vengono fatte e comunque, quando avviene, valutiamo l’evento positivamente in quanto testimonianza diretta di nostri collaboratori che effettuano un passaparola rispetto ad un’esperienza positiva che stanno vivendo. Ci teniamo a sottolineare, infine, alcuni numeri che evidenziano la nostra attenzione e volontà a far sì che l’esperienza dello stage non sia fine a sé stessa ma sia la giusta anticamera all’assunzione in everis. Lo scorso anno abbiamo attivato 52 stage retribuiti, il 90% dei quali convertiti con un contratto a tempo indeterminato, equamente divisi fra uomini e donne. Alcune di queste conferme sono arrivate anzitempo rispetto alla scadenza naturale dello stage per le persone più meritevoli e di valore. Una percentuale di conversione e un numero di assunzioni che ci rende particolarmente orgogliosi di quanto stiamo creando.
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: everis
Stage in Deloitte
Ciao?! potrei sapere come ti è andato il colloquio?cosa ti hanno chiesto?che test hai sostenuto?! inglese, scritture contabili, domanda generiche!? com'era strutturato nello specifico! grazie mille per l'eventuale risposta...buona giornata...in bocca al lupo x i tuoi successi professionali
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: Moricol87
Colloquio Philips
Grazie. Giusto per curiosità tu in che campo hai svolto il tuo stage?
Ultimo Post: 12 anni fa
Di: orione
Orari Stage
Cara Smarty, rispetto alla tua domanda specifica, ciascuno stage viene regolato da una convenzione e da un progetto formativo, che devono essere sottoscritti dal soggetto promotore (nel tuo caso si tratta della tua università? O di un centro per l'impiego?) e dal soggetto ospitante (che è appunto l'ufficio in questione). Nel progetto formativo ci dovrebbero essere scritti gli orari dello stage, che solitamente corrispondono agli orari normali di ufficio: è buona regola che lo stagista si adegui al ritmo del posto dove si inserisce (facciamo sempre l'esempio di un quotidiano: ha poco senso che lo stagista si presenti alle 9 di mattina, dato che la vita di redazione comincia solitamente intorno alle 11-mezzogiorno: ma ha altrettanto poco senso che pensi di staccare alle 18, se l'ora di punta per il mestiere sta tra le 19 e le 21!). Naturalmente senza bisogno di acquisirne anche le storture: nelle società di consulenza si lavora fino alle 2 di notte, ma non è richiesto anche agli stagisti di fare tutte le sere le ore piccole! Detto questo, come giustamente hanno già evidenziato altri lettori, lo stage non è un contratto di lavoro e quindi lo stagista non è necessariamente tenuto a rispettare pedissequamente un orario (come se timbrasse un cartellino); allo stesso modo, può uscire prima se ne ha bisogno qualche volta, o anche stare assente, senza che gli possa venir chiesto di recuperare le ore o i giorni di assenza. Chiaramente uscire prima, arrivare dopo o stare assenti di tanto in tanto è una cosa: per uscire sistematicamente prima ad un orario diverso da quello concordato all'avvio dello stage, bisogna necessariamente avere l'avallo del tutor aziendale. E qui Smarty tu ti sei andata a scontrare con una persona che, da quel che racconti, ha dimostrato scarsa flessibilità e scarsa attenzione per le tue esigenze. La cosa più grave che rileviamo è tuttavia un'altra. Se fossi nel pieno di un'interessante formazione, e vivessi le 8 ore giornaliere di stage come una corsa continua, allora avrebbe anche senso che il tutor si "stranisse" a permetterti di uscire sempre un quarto d'ora prima. Potrebbe considerarlo come un segnale di scarsa attenzione da parte tua per l'attività dell'azienda. Il problema però è quella frase che tu scrivi quasi per inciso: «su 8 ore lavorative, 2 lavoro e le altre 6 fisso il vuoto». Questo è il vero dramma del tuo post. Non va assolutamente bene che tu perda il tuo tempo così! Anche se sei giovane e ancora poco esperta, il tuo tempo è prezioso e non va sprecato. A questo punto ti chiediamo: hai provato a far presente la situazione al tutor dell'ente promotore? Lui dovrebbe vegliare sulla qualità formativa del tuo stage, ed eventualmente anche fare da tramite con il tutor dell'ufficio per raddrizzare la situazione e far prendere allo stage una forma più propriamente formativa e aderente alle finalità proprie di questo strumento. E' molto grave che la tua formazione si sia ridotta ai primi tre giorni, e che poi tu sia stata «gettata nella mischia» e messa sostanzialmente a svolgere un lavoro come se fossi una normale dipendente. Non è questo lo spirito giusto dello stage. Attendiamo tue notizie!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Stage non retribuito...?
ciao a tutti, la settimana scorsa ho sostenuto un primo colloquio con Step Italia (sede di Milano, in via Vitruvio)... la persona che me l'ha fatto sembrava aperta e gentile (anche se in mano aveva una cartellina e scriveva in modo che io non vedessi man mano che rispondevo alle sue domande... uhm...) Il fatto è che il colloquio è durato sì e no 5 minuti e non sono riuscita a sapere praticamente nulla, se non che si tratterebbe di uno stage full time dalle 9 alle 19, della durata di 3 mesi, al termine del quale l'assunzione (A LORO DIRE) è garantita... voi che ne pensate? Dietro c'è davvero la fregatura? :) Se mai dovessero propormelo sul serio, accetterei solo e unicamente per fare un'esperienza da mettere nel curriculum, ma a questo punto meglio un corso di formazione magari con stage (a condizioni più "umane") annesso... Grazie in anticipo per le eventuali risposte
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: acquamarina82
Consiglio su tempistiche
Grazie delle risposte ragazzi! Come ho scritto nel primo post, gli ho già mandato giovedì scorso una mail molto simile alla tua "Ho fatto i colloqui in questi giorni, confermo il mio interesse per la posizione di xxx, vorrei sapere se possibile se il mio cv sia da considerarsi ancora in fase di selezione o meno etc" ma non si sono degnati neanche di rispondere alla mail! Sto già facendo altri colloqui quindi sto già passando oltre, devo dire però che ci sono rimasta male perché si sono esposti parecchio (a questo punto non capisco proprio per quale motivo) e soprattutto perché mi hanno ripetuto più volte che si sarebbero fatti vivi in ogni caso...quindi a parer mio sono stati proprio maleducati!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: auror1111
qualcuno ha fatto uno stage in unilever?
Ciao, forse arrivo troppo tardi, ma volevo chiederti..com'è andato alla fine lo stage? In quale sede di Italia hai lavorato? Io sto per cominciare uno stage presso la sede di Roma, ma in un area diversa..!
Ultimo Post: 12 anni, 1 mese fa
Di: foster