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Stare male o resistere?

Sovraccaricare di responsabilità uno stagista trattandolo come un dipendente a tutti gli effetti (cosa che NON è) è sbagliato, indipendentemente che si prospetti o meno un rapporto di lavoro futuro.Uno perché finché non si ha davanti il contratto, le parole delle aziende solo quello che sono..ovvero parole.Succede (a me è successo più di una volta) che all’ultimo un azienda a cui avevo fatto colloqui bloccasse le assunzioni o cambiasse il profilo ricercato o altro. La cosa è molto semplice: finché non c’è davanti il contratto, nulla esiste.L’ho imparato a mia spese più volte.Ora ti stanno sovraccaricando di responsabilità che non appartengono al tuo ruolo è questo è comunque sbagliato: l’azienda sta risparmiando.In tutti i contratti c’è il periodo di prova, non vogliono rischiare? Ti fanno un determinato di 6 mesi (e non uno stage) e se non vai bene non te lo rinnovano.

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: Mary_32

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RCS ACADEMY MASTER

dopo una laurea magistrale in Business Administration secondo voi quanto può essere utile un Master? in particolare ho individuato il Master in Digital Marketing& social communication organizzato da Rcs Academy, società nata da pochi mesi

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: Manuela65

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L'azienda non effettua per tempo il bonifico

Ciao Roberta, il tuo stage fa per caso parte del programma Garanzia giovani? Perché in quel caso il ritardo è purtroppo sistematico, e negli anni abbiamo ricevuto molte segnalazioni in tal senso. Oppure si tratta di qualche altro programma che prevede stanziamenti di denaro pubblico? In ogni caso non c'è motivo per cui un bonifico che non arriva debba pregiudicare l'altro pagamento e anzi, ci verrebbe da chiederti il perché di questa domanda. Cosa te lo fa pensare? Se hai voglia scrivici per darci ulteriori dettagli sulla vicenda, e un caro saluto

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: Redazione_RdS

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Stage categoria protetta

Ciao mariak, è plausibile che sia proprio così come ti hanno detto, e cioè che per l'azienda vi sia l'obbligo di assumere una risorsa appartenente alle categoria protette (esiste una legge che lo sancisce come puoi verificare qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stagista-disabile-protocollo-per-le-aziende) e che la risorsa selezionata sia proprio tu. Il che significa che lo stage è andato bene e che chi doveva valutarti ha avuto di te un'impressione positiva. In ogni caso non c'è nulla di male a chiedere spiegazioni ai responsabili, perché si tratta del tuo futuro professionale e hai tutte le ragioni a volerne sapere di più. Torna a scriverci per farci sapere com'è andata a finire, e un caro saluto

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: Redazione_RdS

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Cosa aspettarsi dal tirocinio

Buongiorno, innanzitutto vi ringrazio per la risposta e mi scuso se non ho risposto prima. Ho voluto sottolineare il fatto che non mi piacessero le attività del tirocinio proprio perché sospettavo che il mio giudizio fosse distorto per questo motivo. Certamente la mia mancanza di entusiasmo ha pesato sull'andamento e la conclusione anticipata del tirocinio, ma ha distanza di mesi, ripensandoci, credo che il tutor si aspettasse qualcuno già in grado di fare o forse più veloce di me a imparare. Come avete detto voi, c'era effettivamente incompatibilità e l'interruzione del tirocinio era la cosa più sensata da fare. Spero che la prossima esperienza si riveli più positiva, da parte mia cercherò certamente di mostrare entusiasmo, che ho capito conti quanto se non di più delle effettive capacità del tirocinante.Grazie ancora per la risposta, vi auguro una buona giornata.In risposta a #27339

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: RD

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Stage johnson & johnson

Ciao ragazzi, qualcuno ha mai sostenuto un colloquio per uno stage in quality assurance presso la johnson & johnson? Mi sapete dire quali sono le fasi di selezione e se ci sono anche dei test in inglese?

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: RacheleN

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Lavorare nelle Risorse Umane

Ciao, la via più semplice secondo me è fare un master full time in questo ambito che comprenda un tirocinio formativo.Al tuo posto approfondirei in via preliminare con un libro le specificità e i compiti della funzione HR (selezione, retribuzione, etc.) perché dal percorso di studi che hai seguito immagino che non avrai approfondito molto le problematiche legate alla gestione del personale in realtà aziendali... Rischieresti di iscriverti ad un master in un settore con molta concorrenza che poi non fa per te.Facendo una ricerca su questo forum trovi comunque molti post che parlano di master ed esperienze in area HR. 

Ultimo Post: 1 mese, 3 settimane fa

Di: zuma92

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Stage, responsabilità e trasferte

Ciao Mary, no, regolare non è, nel senso che a uno stagista non devono essere affidate mansioni di responsabilità. E nel caso avvenisse, a affiancarlo dovrebbe sempre esserci qualcuno, nello specifico il tutor. Può succedere che occasionalmente lo stagista si trovi a affrontare situazioni più complesse, ma in linea di massima il suo ruolo deve essere sempre e solo di supporto. Se per di più ci dici che non sapevi nulla delle trasferte e che ti sono state comunicate solo sul momento, allora c'è davvero qualcosa che non va. E dal momento che non se ne fa menzione neppure nel progetto formativo firmato, puoi come prima cosa rivolgerti all'ente promotore per chiedere di intervenire su questa situazione. E, a nostro parere, anche rifiutarti di eseguire questo compito che in fin dei conti non ti compete. Certo è che se dietro questo comportamento dell'azienda dovesse nascondersi la volontà di farti proseguire dopo lo stage con un contratto di lavoro vero e proprio, allora la musica cambierebbe, nel senso che questo potrebbe considerarsi l'inizio di un percorso più lungo. Ma se invece non dovesse esserci nessun accenno a un proseguimento con loro, allora meglio prendere provvedimenti da subito. Torna a scriverci per aggiornarci, e un caro saluto

Ultimo Post: 1 mese, 4 settimane fa

Di: Redazione_RdS

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Assenze e chiusure in stage extracurricolari

Ciao a tutti! Da quasi due mesi sto effettuando un tirocinio extracurricolare presso una nota Agenzia del Lavoro. Percepisco un rimborso spese di 500€ al mese, ma il tirocinio mi piace tanto e lo sto trovando davvero molto formativo. Non mi è chiaro però come funzioni il discorso assenze/chiusure aziendali. Mi spiego meglio. Prima di intraprendere questo percorso, per due mesi ho lavorato sempre come tirocinante presso un’azienda della mia zona che mi ha praticamente utilizzata come sostituzione maternità di una dipendente (un’esperienza terribile). In questo periodo ricordo chiaramente che l’ente promotore mi aveva spiegato, come anche scritto sul Progetto Formativo, che se avessi lavorato credo il 20% in meno delle 160 ore mensili standard del full-time, mi sarebbero stati “sottratti” soldi dal rimborso fino arrivare ad un minimo di 350€. Non importava se non lavoravo perché era festa o perché l’azienda era chiusa. Ora ho provato a controllare il “nuovo” Progetto Formativo e questa clausola non è menzionata da nessuna parte. Quindi vorrei capire in questi casi come funziona: la regola sopracitata vale per tutti i tipi di tirocini? Penso ad esempio al mese di dicembre dove per forza di cose chi lavora in un Ufficio perde delle giornate (24 25, 26, 31 per esempio), o anche semplicemente mi chiedo cosa succederebbe se mi venisse l’influenza e rimanessi a casa dal lavoro per 4 giorni. Ringrazio tutti per la disponibilità e buona settimana!

Ultimo Post: 1 mese, 4 settimane fa

Di: sabba

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Assunzione durante stage

Certo che sì, foljack. Diciamo che non succede spesso ma l’obiettivo di ogni stage, oltre alla formazione, dovrebbe essere proprio quello dell’inserimento in organico per cui non esiste nessun impedimento a che ciò accada prima della fine del percorso. Hai già qualche elemento che ti fa pensare a questa possibilità o è solo un tuo dubbio? Facci sapere, e un caro saluto

Ultimo Post: 2 mesi fa

Di: Redazione_RdS

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