Le aziende aderenti

Il Bollino «OK Stage» è un riconoscimento che la Repubblica degli Stagisti conferisce a quelle aziende aderenti all'RdS network che dichiarano, oltre al rispetto dei punti della Carta dei diritti dello stagista, un tasso di assunzione al termine dello stage di almeno il 30% - tre volte superiore alla media nazionale del 9%.

Vedi le aziende con il Bollino OK Stage 2018

 

Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti. 95 stage attivati nel 2017, di cui 9 curriculari, su 1096 dipendenti, di cui 933 a tempo indeterminato. 47% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 41, di cui 15 direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’organico aziendale è composto al 58% da donne e al 42% da uomini. L’azienda si è impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando 7 studenti provenienti da licei e istituti tecnici per periodi da una a tre settimane.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro + pc aziendale per tutti. 130 stage attivati nel 2017, di cui 27 curriculari, su 1535 dipendenti, di cui 1373 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti direttamente 35, tutti con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 60% donne e al 40% uomini, mentre l’organico complessivo è composto al 65% da uomini e al 35% da donne. L’azienda si è poi impegnata in programmi di alternanza scuola-lavoro, accogliendo 5 studenti del liceo per periodi da 1 a 3 settimane.

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Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per laureati e fuori sede e 800 euro per i diplomati/ laureandi e residenti + buoni pasto del valore di 7 euro e notebook aziendale. 9 stage attivati nel 2017, di cui 7 curriculari, su 127 dipendenti, di cui 115 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce anche profili junior senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 8, prevalentemente con contratti a tempo determinato o di alto apprendistato per il conseguimento di master universitari; l’organico è composto al 70% da uomini e al 30% da donne. L’azienda si è impegnata in programmi di alternanza scuola-lavoro, accogliendo studenti del liceo.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro e notebook aziendale. 39 stage attivati nel 2017, di cui 2 curriculari, su 521 dipendenti, di cui 483 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 89% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 21 con contratto a tempo indeterminato o determinato. Tra i programmi di inserimento di profili junior, Mellin e Danone condividono un team chiamato PUMA, alla cui base ci sono progetti volti a costruire sinergie e a favorire una costante job rotation interna. I giovani accolti in azienda sono al 61% donne e al 39% uomini (organico complessivo: 46% uomini - 54% donne). L’azienda ha attivato un’iniziativa specifica per le donne chiamata “Baby Decalogo”, dieci regole d’oro a supporto della genitorialità nel percorso che precede e segue la nascita di un bambino; ha inoltre aumentato dal 30 al 60% la retribuzione per la maternità facoltativa e da 2 a 10 giorni il congedo di paternità retribuito, e sviluppato un accordo ad hoc con Federmanager incentrato sulla leadership femminile.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 10 stage attivati nel 2017 su 71 dipendenti, di cui 52 a tempo indeterminato. 89% assunti al termine dello stage. L’organico complessivo è composto al 40% da uomini e al 60% da donne. L’azienda si è anche impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici per periodi da una a tre settimane.

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro e notebook aziendale. 84 stage attivati nel 2017, di cui 5 curriculari, su 717 dipendenti, di cui 705 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 118, di cui 91 direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’organico è composto al 60% da uomini e al 40% da donne. Everis ha offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a studenti provenienti da istituti tecnici per periodi da una a tre settimane.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 1000 euro sia per stagisti curriculari che extracurriculari, 750 euro per chi vive a meno di 70 km dalla sede + contributo per 1 mese di residence per chi vive a più di 70 km dalla sede + mensa + laptop, sportello commissioni e spaccio aziendale. 68 stage attivati nel 2017 su circa 6.700 dipendenti di cui circa 5.700 a tempo indeterminato (su cinque ragioni sociali: Ferrero Commerciale Italia srl, Ferrero Management Services Italia srl, Ferrero Industriale Italia srl, Ferrero Technical Service Italia srl e Soremartec Italia srl). 43% assunti dopo lo stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2017 ne ha assunti 90, prevalentemente con contratti di apprendistato o a tempo indeterminato. Inoltre, l’azienda si è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, ospitando 60 studenti delle scuole superiori in azienda.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + notebook + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 560 stagisti accolti nel 2017, di cui 130 curriculari, su 3.886 dipendenti, di cui 2.697 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2017 ne ha assunti 628, di cui 351 con contratto di apprendistato e 170 a tempo indeterminato. L’organico aziendale è composto al 49% da uomini e al 51% da donne. L’azienda promuove la policy Mamme@EY, che bilancia le esigenze di mamme e professioniste in azienda attraverso iniziative di work/ life balance e supporti economici nei primi mesi di vita del bambino. Infine, EY è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, offrendo nell’anno scolastico 2017-2018 un percorso di formazione pratica di 2 settimane a cento studenti di licei e istituti commerciali.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti + mensa + notebook aziendale (+ accesso alla palestra aziendale per i dipendenti della sede di Assago). 138 stage attivati nel 2017, tutti extracurriculari, su 3.960 dipendenti, di cui 3.852 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2017 ne ha assunti 78, prevalentemente con contratto a tempo determinato della durata di un anno. I giovani accolti in azienda sono al 60% donne e al 40% uomini, su un organico complessivo composto al 42% da donne e al 58% da uomini. Inoltre, l’azienda ha offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a 1000 studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 500 euro per tutti + buoni pasto del valore di 9 euro e notebook aziendale. 7 stage attivati nel 2017, di cui 2 curriculari, su 238 dipendenti, di cui 231 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti 4 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Tra i programmi di inserimento di profili junior, la InfoCert Academy, un percorso di undici mesi basato su affiancamento on the job, job rotation, formazione specifica e tutoraggio costante. L’organico complessivo è composto al 75% da uomini e al 25% da donne. L’azienda è attiva sul fronte dell’alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 204 stage attivati nel 2017, di cui 81 curriculari, su 9.938 dipendenti, di cui 9.836 a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa, Sistemi Sospensioni spa). 40% assunti al termine dello stage. Nel 2017 l’azienda ha anche inserito 75 nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 52 direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda ha attivato percorsi di alternanza scuola-lavoro ospitando una decina di studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 840 euro per tutti + buoni pasto da 5,29 euro. 21 stage attivati nel 2017, di cui 7 curriculari, su 204 dipendenti, di cui 201 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage. Nel 2017 l’azienda ha anche inserito 16 nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui la metà direttamente con contratto a tempo indeterminato. I profili junior vengono inseriti attraverso programmi specifici chiamati Mars Leadership Experience e Mars Graduate Program, che comprendono esperienze di rotazione interfunzionale e internazionale. L’organico aziendale è composto al 44% da uomini e al 56% da donne.

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 50 stage attivati nel 2017, di cui 4 curriculari, su 804 dipendenti, di cui 780 a tempo indeterminato. 78% assunti al termine dello stage (88% se si considerano solo gli stage extracurriculari). Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2017 ne ha assunti 21, di cui 11 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Tra i programmi di inserimento di profili junior il Graduate Programme e il Junior Sales Programme, rivolti a neolaureati e laureandi, che alternano momenti di formazione tecnica in aula a formazione on the job. L’organico aziendale è composto al 42% da uomini e al 58% da donne.

Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto del valore di 10 euro. 29 stage attivati nel 2017 su 809 dipendenti, di cui 780 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche direttamente: 9 nel 2017, di cui 6 subito con contratto a tempo indeterminato. L’azienda organizza delle giornate di orientamento per tutti i neo assunti, come l’Orientation Day e il Welcome Day. L’organico aziendale è composto al 48% da uomini e al 52% da donne. L’azienda ha introdotto un progetto per le donne chiamato Minerva Project, un’associazione interaziendale su base volontaria per la sponsorizzazione di iniziative al femminile.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + notebook aziendale. 8 stage attivati nel 2017, di cui 4 curriculari, su 66 dipendenti, di cui 65 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda nel 2017 ha anche inserito 5 giovani senza passare per lo stage, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’organico aziendale è composto al 55% da donne e al 45% da uomini.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati/laureandi 650 euro al mese, per i laureati 800 euro + buoni pasto da 7,50 euro al giorno per tutti. Tasso di assunzione medio intorno al 60% (muta considerevolmente di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso – l’azienda occupa 16 dipendenti, tutti a tempo indeterminato). Nel 2017 ha accolto 5 stagisti extracurriculari, attivando 3 contratti a tempo indeterminato dopo lo stage (assunti dalla consociata SIC Lab). Inoltre, pur non inserendo pro li junior senza passare dallo stage, l’azienda attiva specifici programmi di formazione per programmatori volta ad un eventuale inserimento. L’organico aziendale è composto al 67% da uomini e al 33% da donne.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 6,50 euro al giorno + notebook aziendale. 40 stage extracurriculari attivati nel 2017, su 517 dipendenti, di cui 464 a tempo indeterminato. 81% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2017 ne ha assunti 50, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior, percorsi di alto apprendistato della durata di 24 mesi, percorsi di inserimento a seguito del master in Management, innovazione e ingegneria dei servizi sponsorizzato da Spindox presso la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, inserimento in stage curriculare a seguito del percorso per Tecnico superiore per i sistemi informatici, virtualizzazione e cloud computing, e un percorso formativo sullo sviluppo Java e l’utilizzo della tecnologia Webmethods. L’organico è composto al 75% da uomini e al 25% da donne.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti, 1.100 se fuori sede + mensa (+ notebook aziendale nel caso della ragione sociale Tetra Pak Packaging Solutions spa; le altre ragioni sociali che compongono il gruppo in Italia sono Tetra Pak Italiana spa, Tetra Pak Carta spa, Tetra Pak Closures Italy srl e Tetra Pak Food Engineering spa). 37 stage attivati nel 2017, di cui 10 curriculari, su 1470 dipendenti, di cui 1325 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, nel 2017 l’azienda ha anche inserito due giovani senza passare attraverso lo stage. I profili junior vengono inseriti attraverso un graduate programme chiamato Future Talent Programme. I giovani accolti in azienda sono al 49% donne e al 51% uomini, mentre l’organico complessivo è composto al 66% da uomini e al 34% da donne. L’azienda ha anche offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a una ventina di studenti provenienti da licei, istituti tecnici e scuole professionali.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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