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"violenza" da stage

Gentile Silvana,questo spazio è aperto a tutti, e ci piace pensare che sia libero dai pregiudizi e adatto a discussioni approfondite. Quel che capiamo dal suo post è che lei è titolare di un'azienda sana, con dipendenti sereni, rispettati, che rispetta le normative e che fino a poco tempo fa non si era mai trovata in conflitto con nessuno, tantomeno portata in giudizio in Tribunale. Intuiamo che in azienda abbiate a un certo punto accolto una stagista, e che questa stagista sia rimasta incinta durante il percorso di stage - o che lo fosse già prima?Intuiamo anche che lo stage si sia concluso dopo 8 mesi (era questa la durata prevista? Oppure il tirocinio è stato concluso anticipatamente?) senza sfociare in un'assunzione, e che la stagista se la sia presa, attribuendo la mancata assunzione al suo stato di gravidanza.Intuiamo che la ragazza abbia deciso di farvi causa, e che la prima sentenza le abbia dato ragione, sanzionandovi pesantemente: 50mila euro di arretrati + (capiamo bene?) anche la assunzione a tempo indeterminato di questa ragazza.Certamente come Repubblica degli Stagisti saremmo interessati a poter leggere questa sentenza, e dedicare ad essa un articolo. Non possiamo ovviamente nemmeno intuire, prima di aver letto le carte, quale sia la situazione e quale verità abbia visto il giudice per emettere la sua sentenza; sappiamo inoltre che i gradi di giudizio sono tre, e immaginiamo che, considerando il primo grado non equo, voi abbiate fatto ricorso contro la sentenza.Se vorrà condividere con noi la documentazione relativa al vostro caso, noi siamo a disposizione per un approfondimento. Si tratta, ovviamente, di una materia estremamente delicata, lo sappiamo tutti. Nessuno può negare infatti che le giovani donne in gravidanza, o neomamme, in generale rischino molto più delle altre di essere emarginate dal mondo del lavoro, e "rigettate" dalle aziende. Ma ciò non vuol dire, ovviamente, che un'azienda debba assumere al termine dello stage tutte le stagiste eventualmente rimaste incinte durante il percorso formativo, pena una sentenza giudiziaria.Di più non ci sentiamo di dire. Signora Silvana, se vuole inviarci la documentazione relativa al vostro caso, ci trova a questo indirizzo email: redazione [chiocciola] repubblicadeglistagisti.itUn cordiale saluto.

Ultimo Post: 9 anni, 9 mesi fa

Di: Redazione_RdS

STAGE E LEGGE FORNERO

Cara Silvana, come ci capita sempre più spesso di ribadire in questo forum, quello di stage non può configurarsi come un rapporto di lavoro. Di conseguenza non è possibile applicare ai tirocini le norme valide in ambito giuslavoristico. La legge Fornero e il diritto alla reintegra è appannaggio esclusivo di chi è titolare di un rapporto di lavoro, dunque sottoscrive un contratto, e non una convenzione di stage come - supponiamo - nel tuo caso. Se ti interessa l'argomento qui puoi trovare tra l'altro un approfondimento su articolo 18 e riforma Fornero: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/licenziamenti-articolo-18-intervista-adapt. Per quanto riguarda gli stagisti, dunque, non ha senso parlare di dimissioni o reintegra. Il rapporto può concludersi nel momento in cui una delle due parti decida unilateralmente di interromperlo anzitempo, senza dover fornire preavviso o motivazioni. Solitamente questa possibilità è vista come a vantaggio dello stagista, che può interrompere l'esperienza formativa qualora non sia soddisfatto oppure riceva un'offerta migliore. Ma lo stesso può decidere di fare anche l'azienda ospitante. Nella nostra guida Best stage 2015 puoi trovare tante informazioni al riguardo: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/best-stage-2015-ai-blocchi-di-partenza. Speriamo di esserti stati utili e un caro saluto

Ultimo Post: 9 anni, 9 mesi fa

Di: Redazione_RdS

Esperienze colloquio telecom lussemburgo

Sì ho guardato un po' in rete ma non trovo notizie che riguardano questa divisione, che siccome è estera dovrebbe avere delle differenze rispetto una italiana (a livello di contratti soprattutto)

Ultimo Post: 9 anni, 9 mesi fa

Di: jonajams

lettera di richiamo

Cara Veronica, la lettera di richiamo rappresenta uno dei provvedimenti disciplinari che il datore di lavoro ha a disposizione per indicare a un suo dipendente i comportamenti non graditi o considerati inopportuni: è una delle forme più blande e per esempio può essere inviata a chi arriva sistematicamente in ritardo, oppure si dedica in ufficio ad attività che sottraggono tempo e attenzione al suo lavoro (per esempio, telefonate private prolungate etc)...Come abbiamo detto fino allo sfinimento su questo sito ;-), uno stagista non è un dipendente; lo stage non è un contratto di lavoro e lo stagista non ha gli stessi obblighi di un lavoratore stipendiato.Dunque anche la lettera di richiamo, in un contesto come questo, assume una valenza diversa: probabilmente è un modo attraverso cui il soggetto ospitante vuole far rimarcare allo stagista che c'è qualche suo comportamento che non risulta compatibile con il corretto svolgimento dello stage, e/o con il raggiungimento degli obiettivi formativi dello stage stesso (quelli riassunti nel progetto formativo). Non bisogna dimenticare però che, anche se in maniera meno frequente che il contrario, a volte anche il soggetto ospitante ha il diritto di richiedere l'interruzione anticipata dello stage. Pensiamo al caso di uno stagista che, appunto, si presenti con irregolarità, o sempre in ritardo, o che non avverta per tempo delle sue assenze: a lungo andare anche il soggetto ospitante più paziente potrebbe essere disturbato dalla discontinuità della presenza dello stagista, e richiedere appunto l'interruzione anticipata del percorso di stage.Queste naturalmente sono solo alcune prime riflessioni su questo tema; sarebbe più utile capire cosa è successo a te in particolare, Veronica, vuoi raccontarcelo?

Ultimo Post: 9 anni, 9 mesi fa

Di: Redazione_RdS

Nuove Iscrizione Garanzia giovani Pagamenti

Per quanto riguarda Garanzia Giovani Piemonte è ufficiale, sono riconosciuti i pagamenti di indennità solo per i tirocini avviati entro il 13/10, dopodichè i nuovi avvii sono totalmente a carico del soggetto ospitate (600 euro invece di 100, quindi nessuna azienda ha interesse a farlo)https://it-it.facebook.com/garanziagiovanipiemonte/posts/475023475991473purtroppo nessuno mi ha risposto in modo chiaro circa la possibilità da Gennaio di avere nuovi fondi, ma erano tutte voci.