Stage in nero, settore elettromedicale
E' da un bel pò di tempo che ho deciso di seguire questo sito, repubblicadeglistagisti.it, dopo aver trovato un articolo,qualche mese fa,su Anna (rivista che era presente dal mio medico di famiglia). E' poco piacevole raccontare storie negative, dal mio punto di vista, ma, a volte, è necessario affinchè anche altri, in parole povere, stiano attenti. In premessa, ringrazio Eleonora Voltolina per l'appoggio di questi mesi, via mail. L'esperienza, come da oggetto, recente, tratta di uno stage fondamentalmente in nero. Sto parlando di una ditta del bolognese, settore elettromedicale, ubicata nel Center Gross di Funo di Argelato(BO), ditta E.M. Nessuna documentazione regolare è stata prodotta, nonostante le promesse iniziali e del periodo immediatamente successivo.E' normale che una impresa si comporti in questo modo? Direi di no! Difatti hanno continuato e perseverato nel comportarsi in modo scorretto. Non c'era altra offerta in giro, per cui continuare lì sembrava una cosa "giusta". E col passare dei giorni, gli orari di presunto stage divenivano sempre più strani, occasionali, di poche ore, e al massimo di 2 giorni alla settimana. Non è mai esistito, sin dall'inizio, un rimborso spese. Tra l'altro non si veniva seguiti (dicevano di essere sempre impegnati!!!), bensì messi in un posto a vedere carte, documenti per giunta in isolamento da tutti. Comportamento misterioso. Un bel mattino la chiamata, poco prima di andarci in ditta, e riferiscono di non andare più perchè c'erano dei problemi organizzativi! Lascio immaginare le reazioni di sconforto, amarezza e metteteci voi il resto. Era più che normale sin dall'inizio che il comportamento della ditta avrebbe dovuto far desistere, dai primi istanti, ma, a volte, la disperazione e il desiderio di fare o iniziare quello che piacerebbe fare professionalmente, domina...Che farci? Andiamo avanti... Vorrei sinceramente raccomandarvi di non prendere mai in considerazione questa ditta, Si è mostrata mai seria, orari irregolari, nessun rimborso, isolamento, e per giunta scarsa disponibilità da chi avrebbe dovuto seguirmi nel percorso. Nessuna posizione assicurativa oltretutto e anche stage in nero!Dovrebbero solo vergognarsi! Da scapparsene a gambe levate!!! Pare che attualmente stiano ancora cercando gente da umiliare, anche tramite agenzia interinale. Occhio! IN GUARDIA E LA MASSIMA ATTENZIONE! Fatevi rispettare!!! Dategli in testa!
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: giovyblues
Un esercito immobile: l'editoriale di Alessandro Rosina su giovani disoccupati e precari
Il punto di vista di un outsider che invita i giovani a riappropriarsi del loro futuro: con questo nuovo editoriale Alessandro Rosina, 40 anni, docente di Demografia e autore insieme a Elisabetta Ambrosi del bel saggio Non è un paese per giovani (Marsilio) prosegue la sua collaborazione con la Repubblica degli Stagisti. L'editoriale è stato pubblicato anche sulla pagina Facebook di Nidil - Cgil Milano, sindacato dei lavoratori atipici.Ad un certo punto ci si può anche stancare. M’immagino il giovane …
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Alessandro Rosina
Identikit degli stagisti italiani, ecco i risultati: troppo spesso i tirocini disattendono le aspettative
Identikit degli stagisti italiani, è tempo di risposte. Il sondaggio promosso l'anno scorso dalla Repubblica degli Stagisti insieme alll’ente pubblico Isfol ha raccolto quasi 3mila voci, per un totale di oltre 5mila stage “raccontati”. Dai risultati definitivi, racchiusi nella pubblicazione «Gli stagisti italiani allo specchio», emerge un progressivo e preoccupante scollamento tra la finalità esclusivamente formativa e di orientamento degli stage, così come prevista dalla norma, e le aspettative che invece i ragazzi nutrono quando fanno questo tipo di esperienze: …
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Stage in Valtur-negativo
Ciao Eleonora, io sono già laureata alla triennale quindi cercavo un'esperienza sia formativa ma anche che potesse essere un trampolino di lancio per qualcosa di più solido in futuro. La durata era di 4 mesi da maggio a settembre. Il mio coordinatore, successivamente al colloquio, mi ha fatto più volte capire che la stagione estiva è diversa da quella invernale e che quindi serve una stagista solo per l'estate perchè la mole di lavoro è sicuramente più alta in questi mesi. Diciamo che al colloquio ti propinano quello che vogliono poi la realtà che scopri appena arrivi è diversa. Io non l'ho capito e mi sono trovata a disagio a dover da sola far valere i miei diritti... nonostante ciò ce l'ho fatta comunque e sono orgogliosa di averlo fatto, perchè non è semplicemente giusto approfittare della voglia di fare e dell'impegno che alcuni giovani mettono per cercare di migliorare la propria situazione e il proprio futuro. Grazie mille Eleonora per aver risposto alla mia discussione!
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: valebosi
Ford azienda virtuosa?
Grazie per la precisazione, cmq potrei obiettare i dati sul 70% di assunzioni con contratto interinale.
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Everhard
Il mio capo(rale) non mi parla
Il mio capo non mi parla. Mi da solo ordini. Il mio capo parte da un paesino in provincia di Frosinone, si alza alle 4,30 e prende un treno per venire qui a Roma. Arriva sul posto di lavoro prima di molti ed esce quasi in chiusura. Ho calcolato che tra il treno e la metro il mio capo vive più di 5 ore in treno. Il mio capo non legge durante il viaggio, è sempre vigile con lo sguardo nel vuoto come un animale in difesa. Ad Agosto ha lasciato altri stagisti fare un duro lavoro mentre lui era in vacanza su una sdraio. Il mio capo tratta malissimo un suo coetaneo, sarei curioso di domandare al mio capo la seguente domanda: "Se tua figlia di vedesse trattare il tuo sottoposto sarebbe orgogliosa di suo padre?" Il mio capo comincia la giornata con i fax che smisto a cui segue un breve incontro di reparto. Il capo è capace di parlare per 30 minuti è dire un solo concetto. Lavoriamo in un call center di fatto mascherato da Customer Service di una nota finanziaria, non riceve telefonate perchè ha "altro da fare" cioè cercare un tecnico per aggiustare la sua caldaia, il tutto a spese dell'azienda. Il mio ha l'ingrato compito di scrivere le procedure, una sua bibbia personale. Sciascia diceva che l'italiano è importante non solo perchè è una lingua ma perchè insegna a pensare. Il mio capo ha un italiano stentato, e forse non capisce il suo britanico superiore in inglese, ma non è una sua colpa. Il problema è che la sua mancanza di conoscenza si rispecchia nel suo modo di lavoare spesso arido di idee. non ha sveltezza ma ha un incredibile scaltrezza da squizzo avezzo alla vita di strada. Il mio capo vuole diminuire i momenti di pausa dei miei colleghi. L'unica persona che ha più momenti liberi è anche l'unica persona che gli da qualche confidenza. Il mio capo controlla "Se siamo tutti loggati?", cioè connessi con i clienti. Il mio capo chiama i dipendenti per verificare il collegamento. La stampante è distante 3 metri dal suo posto di lavoro mentre io mi trovo a circa 7-8 metri dalla stessa. Lui cosa fa, si alza, si avvicina al mio posto di lavoro e mi da le fotocopie da copiare. Mi domando, se la geometria euclidea non è un opinione, ma per un uomo con la passione per l'ediliza qual'è la minor distanza tra due punti? di sicuro non una linea retta. Non dice grazie ma ci chiede di "Buttare sangue", espressione molto significativa per un supervisior ex esperto informatico. Il mio capo era un IT, ma il mio amico stagista mi ha spiegato che era un pessimo It. Il mio capo sa costruire muri e progettare sistemi di tubatura, ma non sa relazionarsi con i suoi dipendenti. Non sto simpatico al mio capo e lui lo ha capito: per punizione mi ha anticipato il pranzo e mi ha reso quasi impossibile mangiare con altri stagisti. Uno stagista può aver problemi di mobbing? Il mio capo non un capo è un caporale.
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Everhard
La lettera di una giovane pugliese: «La Regione ha sbagliato a calcolare le tasse sulle nostre borse di studio, e ora rivuole indietro migliaia di euro»
Gentile Redazione,vi scrivo a nome di circa un migliaio di ragazzi pugliesi che hanno partecipato con notevoli aspettative e speranze al bando "Ritorno al Futuro" della Regione Puglia. Il bando, pubblicizzato giustamente sul territorio nazionale come la prima di una serie di misure attuate dalla Regione Puglia per supportare i giovani e per consentire loro di superare il gap economico tra gli universitari del sud e quelli del ben più ricco nord, metteva a disposizione dei fondi per la frequenza …
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: redazione
Programma Leonardo, stage in giro per l'Europa dai quindici ai sessant'anni sotto il segno della formazione permanente
Qui una panoramica dei bandi Leonardo aperti tra giugno e luglio 2010: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/premi-leonardo-in-scadenza-al-7-giugno
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Tirocini Leonardo: ecco i bandi aperti in questo momento
Qui una panoramica dei bandi Leonardo aperti tra giugno e luglio 2010: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/premi-leonardo-in-scadenza-al-7-giugno
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Stage di 6 mesi: discorso valido?
ah ah ah!!! Logica!!! Non esiste logica. Lo stage all'interno di una stessa azienda ha una durata, in termini di mesi, ben definita. Ma non c'è niente che obblighi che questo periodo sia continuativo. Dato che sei laureando, il periodo dello stage presso la stessa azienda può durare fino a 12 mesi, anche non continuativi!!! Sembra assurdo, e lo è, ma se non hai esaurito i tuoi 12 mesi, potresti, dopo il co.co.pro., tornare ad avere un contratto di stage. Informati bene su quanto è successo all'università con la convenzione di tirocinio e, se avessi ancora dubbi, recati al centro per l'impiego dove sei residente e chiedi di vedere quali comunicazioni di assunzione sono state date (anche lo stage deve essere comunicato). Spero di essere stato chiaro. Ciao
Ultimo Post: 13 anni, 10 mesi fa
Di: giodea