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e dopo i 12 mesi dalla laurea?

Purtroppo i giovani elettori italiani in cerca di lavoro confondono la loro età relativa con altre caratteristiche quali profittabilità, detraibilità, deducibilità delle spese, ... Le aziende fanno in primis bilanci, mentre il fattore umano lo lasciano alle pubblicità, basti vedere MacDonald che con una pubblicità ingannevole prometteva di assumere 3000 giovani nel 2012-2013... ed invece era sono pubblicità in televisione con un argomenti che smuove la coscenza degli italiani. Sopra i 30 non si ha più nessun incentivo all'assunzione, e quindi tutti gli over 30 sono da buttare per le aziende italiane (meno quel 25% che se n'è andato all'estero e meno quella percentuale che non vede l'ora di poter licenziare tutti in barba all'articolo 18 per andare all'estero e ridurre costo del lavoro, diritti, ecc...). Appare ovvio a tutti che così l'Italia non potrà mai funzionare, così come l'illusione che una laurea anche in facoltà ben più impegnative come ingegneria garantisca un lavoro, oggi è svanito. Stage e tirocini con continue generazioni di ricambio sono un sostituto all'assunzione di lavoro... sostituto detraibile perchè vige sempre lo scandalo dei giovani italiani senza lavoro, per cui si garantiscono sempre sgravi fiscali agli under 30, compiendo così opera di disugguaglianza sociale, al pari di differenziazioni per razza, religione, sesso... solo che se la differenziazione è per età del candidato, over 30, va tutto bene, meno che per il disoccupato stesso. Vi è poi quell'incredibile differenza che si osserva se uno fa il confronto fra un'agenzia interinale d'oltralpe (per esempio elvetica) ed un'agenzia interinale italiana. Nelle agenzie italiane vi sono ogni mese migliaia e migliaia di annunci di lavoro, in quella elvetica qualche decina. Il dubbio che da qualche parte il sistema in un mondo di furbi abbia delle falle e pulluli di annunci falsi è sempre più persistente, quanti più mesi rimarrete disoccupati. Inoltre un altro problema si profila all'orizzonte: la sottrazione dei dati personali (ebbene si, sul CV ci mettiamo proprio tutto), che può avere a lungo termine risultati più che disastrosi.

Ultimo Post: 10 anni, 10 mesi fa

Di: gg

Università iniziata tardi

Banalizzando, il peso del voto di laurea è inversamente proporzionale all'offerta di lavoratori. In facoltà inflazionate se esci con meno del massimo fai fatica, perché in tanti hanno il massimo. In facoltà di nicchia o dure (e ingegneria è forse la più tosta) se esci con 100 va SUPERbene lo stesso, perché siete comunque in pochi proprio perché nicchia o perché gli altri hanno voti appunto più bassi (essendo tosta). Molti fanno screening >105 per Economia e >100 per ingegneria, chiaro che poi dipende anche da ateneo, etc., stile il poli di torino/milano non è ingegneria a bari e via dicendo. Il voto di laurea, CETERIS PARIBUS, è semplicemente un'approssimazione della *bravura* (sintetizzo un concetto ampio) dei candidati. Con 100 CV ricevuti se devi vederne 10, ceteris paribus (inglese, tempo di laurea, età, exp lavorativa etc.) chiami i 10 col voto di laurea più alto, tutto qua. Insomma vale solo per lo screening pre colloquio e solo per posizioni junior o entry level no exp. Mano a mano che si fanno exp di lavoro non conta ovviamente più. Per ingegneria conta abbastanza relativamente, è una laurea così tosta che un lavoro lo trovi anche uscendo bassino proprio perché non è facile finire. Del resto analisi 1 e fisica 1 spesso sono come un buon test di ingresso e regalano di fatto un quasi-numero-chiuso :) ps. da accenture puoi farcela