Ferie tirocinio in Spagna
Ciao Ashley, innanzi tutto bisogna chiarire se il tirocinio che farai risponderà alla legge italiana o a quella spagnola, perché la risposta al tuo quesito potrebbe dipendere da quello. Del funzionamento dei tirocini in Spagna abbiamo scritto in questo articolo: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/come-cambia-lo-stage-in-europa-viaggio-in-spagna-e-portogallo, ma purtroppo non conosciamo i dettagli sulla gestione delle ferie degli stage spagnoli. Per questo aspetto ti consigliamo quindi di rivolgerti all'ente promotore, l'organismo che ha attivato il tuo stage e che è incaricato di organizzarlo dal punto di vista pratico. Facciamo invece riferimento alla legge italiana. La questione ferie/assenze è un po' controversa, nel senso che il modo di regolarsi è lasciato soprattutto al buon senso. Di solito allo stagista non verrà richiesto di lavorare in giorni festivi, anche se il settore in cui fa lo stage (es. un giornale, o un ospedale) prevede che l'attività si svolga regolarmente 365 giorni l'anno; a meno che non vi sia un accordo specifico, anche con lo stagista, e una ragione per la quale a livello di percorso formativo venga ritenuta indispensabile l'esperienza di lavoro in un determinato giorno festivo. Ne abbiamo scritto in proposito anche l'anno scorso, come puoi vedere qui: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-durante-festivita-natalizie-guida-cgil-sicilia. Ora però il regolamento che ti hanno sottoposto nella convenzione di stage parla di due giorni liberi a settimana senza possibilità di ferie, quindi bisognerà capire se il riferimento è anche i giorni di Natale e se l'azienda che ti ospita sarà aperta anche in quei giorni. Nel caso chiudesse, come ovvio, il problema neppure si porrebbe. In linea di massima non esiste mai un obbligo tassativo di presenza da parte dello stagista, che se ha un impegno importante (esempio: il laureando che deve incontrare il suo professore per discutere un capitolo della tesi, o che deve portare qualche documento alla segreteria studenti) o se è malato, o altro, può "saltare" uno o più giorni di stage senza essere tenuto a portare poi un giustificativo per l'assenza, e senza essere tenuto a "recuperare" i giorni di assenza (per esempio allungando lo stage). L'importante è ovviamente che avvisi tempestivamente il suo tutor aziendale rispetto alla sua assenza. Tutto sta alla intelligenza delle parti, da un lato lo stagista e dall'altro il soggetto ospitante, nell'avviare un rapporto il più possibile rispettoso dei bisogni dell'altro. E' del resto nell'interesse dello stagista svolgere con il massimo possibile di assiduità il proprio percorso formativo, al fine di apprendere durante lo stage il maggior numero di nozioni e competenze. Dimostrarsi seri e volenterosi è poi certamente una carta in più da giocare se si punta ad essere assunti dopo il tirocinio. In conclusione, uno dei modi per regolarsi potrebbe essere quello di basarsi sulla presenza o meno del proprio tutor nei giorni festivi. Se non sarà al lavoro durante le festività natalizie, lo stesso potrai fare tu perché altrimenti la tua presenza in azienda - in assenza della persona incaricata di affiancarti - non avrebbe senso. Il consiglio è dunque di confrontarti su questo aspetto sia con l'ente promotore che con il tutor, per esempio appellandoti all'esigenza di dover comprare per tempo un eventuale biglietto aereo. Un caro saluto
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
master o magistrale?
Ciao 21g, in casi come questi noi consigliamo sempre di rivolgersi ai social network e di informarsi per esempio tramite i gruppi di Facebook, dove sicuramente troverai allievi - ex o attuali - di questi corsi che dici e che potranno raccontarti se nella loro esperienza vale davvero la pena iscriversi. Quanto all'età non farti troppi problemi: è più importante investire nella formazione giusta evitando di perdere tempo e denaro in percorsi che non ti portano da nessuna parte. E nel marasma dei master, corsi di formazione e simili è piuttosto facile perdersi. Ti giriamo per questo la nostra guida su come scegliere il master migliore. La trovi a questo link: http://www.repubblicadeglistagisti.it/article/postlaurea-i-consigli-di-asfor-su-come-scegliere-il-master-giusto. Torna a raccontarci cosa hai scelto e un forte in bocca al lupo!
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Ferie tirocinio in Spagna
Buongiorno, a novembre inizio un tirocinio in Spagna tuttavia non mi è chiaro come funziona per le ferie. Ho letto il regolamento che mi ha mandato l'azienda e dice che avrò 2 giorni liberi alla settimana, variabili, ma non avrò diritto alle ferie. Allora nel caso io voglia assentarmi per Natale o per altri motivi personali, non mi sarà consentito? Cosa dice la legge spagnola in proposito? Grazie
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Ashley_010
MASTER CA' FOSCARI
Buongiorno a tutti: anche io come molti, sono in affanno perchè dopo la Laurea Magistrale, brancolo nel buio e le offerte/candidature di lavoro che mi interessano, sono praticamente nulle. Per questo la mia attenzione si sta spostando verso qualche Master e vorrei sapere se qualcuno di voi ha seguito il Master in "Caratterizzazione e risanamento di siti contaminati" alla Cà Foscari a Venezia. Qualche informazione o consiglio? Grazie davvero
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Maria Nanna
MASTER AIGI GIURISTA D'IMPRESA
Ciao a tutti, qualcuno sa darmi qualche informazione sul master AIGI di just legal che si tiene a Milano per giurista d'impresa? Il test di ammissione è difficile? Vi è stato effettivamente garantito uno stage? E' valsa la pena farlo? grazie
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Valeria Leone
Dimissione del tutor aziendale
Ciao biovale, quel che è certo è che un tirocinante è in azienda per imparare e non per assumersi compiti e responsabilità che non gli spettano (specie se ci sono di mezzo questioni di rilevanza penale). In questo senso fai benissimo a rifiutarti di firmare documentazione ufficiale. Due considerazioni. La prima è che per risolvere il problema dovresti rivolgerti di nuovo all'ente promotore e insistere affinché ti venga assegnato un nuovo tutor, altrimenti il tirocinio che stai svolgendo diventa irregolare e chi lo ha attivato deve prendersene la responsabilità. La seconda è che viene il dubbio che la situazione che si è creata non possa invece virare a tuo favore. E cioè: se inizi a svolgere delle attività di cui l'azienda che ti ospita ha bisogno, è possibile che alla fine del tirocinio ti chiedano di restare se la tua funzione è diventata in qualche modo insostituibile. Bisognerebbe ragionarci su e comprendere se davvero quello che stai facendo non possa trasformarsi in un'opportunità. Magari la tua famiglia non ha tutti i torti... Per questo sarebbe interessante conoscere più nel dettaglio le mansioni che ti sono state affidate e l'ambito in cui si sta svolgendo il tuo tirocinio per capire meglio il contesto e poterti consigliare. Torna a raccontarci la tua storia e un caro saluto In risposta a #post22638
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Partenza per viaggio lavoro all'estero
Ciao ho 31 anni e lavoro in fabbrica con contratto indeterminato ma odio il mio lavoro. Vorrei partire e sono laureato in agraria (3 anni). Non sono specializzato in una mansione in particolare ma ho avuto diverse esperienze in aziende agricole, giardinaggio e ristorazione. Mi piacerebbe andare in qualsiasi posto mi permetta di migliorare il mio stato d'animo e che quindi mi permetta di trovare un lavoro migliore. Ciao a tutti e grazie
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Dam85
Tirocinio Formativo Presso Coop Alleanza 3.0
Salve a tutti! Sto per iniziare un tirocinio formativo come allievo capo reparto presso la Coop alleanza 3.0. Posso interrompere in qualsiasi momento il tirocinio o devo dare un preavviso di 15 giorni ? Come devo comportarmi ?
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Giulio Amoruso
La mia esperienza tra stage curricolari gratis e stage con rimborso ma "specchietto per allodole"
Sì, perché per gli stage curriculari la legge non prevede un rimborso obbligatorio.In risposta a #22633
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Redazione_RdS
RETRIBUZIONE FORFET E DUBBI TIROCINIO
Ciao a tutti, da 6 mesi sono in stage presso una piccola azienda, oggi sono andata a firmare una proroga di altre sei mesi, ma mi hanno fatto notare quanto segue e vorrei maggiori delucidazioni: 1- La mia retribuzione è di 1000 lordi mensili. Tuttavia ho provato ad assentarmi 3 giorni e quei giorni non mi sono stati pagati. E' corretto? oppure essendo un rimborso spese "forfet" deve essermi riconosciuto per intero? Lo chiedo perchè ho quasi paura ad ammalarmi, visto che 3 giorni di assenza mi sono costati 100euro in meno in busta. 2- Mi è stato detto che non posso rimanere in ufficio da sola. Ad oggi posso confermare che sono SEMPRE rimasta in ufficio da sola, perchè tutte le mie colleghe finiscono alle 16.00 e io rimango fino alle 18.00. Ho anche le chiavi dell'ufficio per chiudere la sera, cosa che mi è stato detto non posso avere. Giusto? 3-Per il lavoro che svolgo, sono stata munita di cellulare aziendale, a cui mi viene chiesto di essere sempre reperibile, anche nel week end, la notte e i festivi in caso di urgenze. Da parte mia nessun problema, però ci tengo a precisare che tale reperibilità non mi viene in alcun modo riconosciuta, e che per quanto mi riguarda mi accolla una responsabilità che in qualità di STAGISTA non dovrei avere. Non voglio assolutamente fare polemica, la cosa mi è stata bene fino ad adesso. Solo che poi penso che nonostante i miei due anni di esperienza nel settore, il mio datore di lavoro ha voluto assumermi "in stage" per non pagare le tasse, affidandomi poi gli stessi compiti e responsabilità di un dipendente regolarmente assunto. Dal canto mio quindi, vorrei far valere anch'io i miei diritti, altrimenti mi assume e mi fine della storia. Così mi sembra di smenarci e basta visto che alla fine non ho nemmeno un contributo pagato. A chi posso rivolgermi? Grazie
Ultimo Post: 8 anni, 10 mesi fa
Di: Federica26