Interruzione anticipata tirocinio d garanzia giovani
Ciao user, sì, quelle ore vanno rimborsate come pattuito nella convenzione perché tu sei stato presente. Cosa diversa invece sarebbe il pagamento dell'intera mensilità. Il soggetto ospitante non è tenuto a corrispondere per intero il rimborso spese se lo stagista sta a casa, a meno che non lo abbia messo per iscritto nella convenzione di stage. Ciò non toglie che possa farlo, corrispondendo comunque l'indennità nei periodi non frequentati dallo stagista per cause derivanti da assenza per malattia o in caso di interruzione anticipata. Sta insomma al "buon cuore" del soggetto ospitante decidere se decurtare l'importo del rimborso spese o no. Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Dubbi stage/prestazione occasionale
In risposta a #24760
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: photo92
Telefono personale vs telefono aziendale
Ciao, non ho ancora provato a discutere con il tutor di questo tema, ma onestamente ho pochissime speranze di ottenere un telefono aziendale. La discussione però, sarà inevitabile in questi giorni, visto che ho intenzione di oppormi all'utilizzo del mio telefono personale.In risposta a #24776
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Axel
Interrompere stage per passare a lavoro a tempo determinato
La possibilità di interrompere anticipatamente uno stage non è correlata alla durata minima che alcune Regioni hanno introdotto nelle loro normative regionali per stabilire non solo quanto può durare al massimo un tirocinio, ma anche quanto debba durare come minimo. In altre parole, il fatto che ci sia una durata minima obbligatoria significa che nello stipulare la convenzione di stage i tre soggetti coinvolti (soggetto promotore, soggetto ospitante e lo stagista stesso), la durata del percorso formativo non può essere inferiore a TOT. Cioè, se la Regione prevede per esempio che i tirocini non possano durare meno di 2 mesi, vuol dire che nella convenzione non potrà essere prevista una durata del tirocinio pari a un mese. Ciò non vuol dire che lo stagista perda il diritto a interrompere anticipatamente il suo stage. Dunque, anche se sono passati solo pochi giorni dall'avvio dello stage, lo stagista avrà comunque la facoltà di interrompere lo stage, specialmente in caso vi sia una motivazione tanto chiara come l'arrivo di una proposta di lavoro. Un vero contratto di lavoro "vince" quasi sempre su uno stage, e la normativa non impedisce a nessuno di cogliere al balzo una occasione. Anche per questo, per lo stage (che, ricordiamolo sempre, NON è un contratto di lavoro) non sono previsti termini di "preavviso", come invece accade se un dipendente vuole dare le dimissioni. Facci sapere come ti va!
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Stage tramite Garanzia Giovani e CPI che non convoca
Risiedo in Puglia e il centro per l'impiego di riferimento è quello di Bari. In risposta a #24773
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: PP8
Medico di base e stage
Ciao Mattia, non serve nessun contratto ti stage. Puoi cambiare il tuo medico di base semplicemente chiedendo alla Asl, per un periodo minimo di 3 mesi.
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: stagistaalleprimearmi
Master HR
Ciao azu, hai provato a cercare qualche gruppo di Facebook di studenti di questo master? In genere ce ne sono, e da chi lo frequenta puoi trarre informazioni piuttosto veritiere (anche se va sempre messo in conto che chi è già dentro il corso potrebbe scoraggiare gli altri dall'iscriversi per ragioni di convenienza: troppi studenti potrebbero significare più concorrenza). Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Interrompere uno stage dopo poco tempo?
Sì magari per correttezza comunicalo prima al direttore e poi al cpi.In risposta a #24741
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio supermercato
Ciao Martina, devi trovare un ente promotore che si occupi di sbrigare tutte le pratiche amministrative per l'attivazione dello stage. Potrebbe per esempio essere un centro per l'impiego della zona in cui risiedi. Noi della RdS sconsigliamo tuttavia i tirocini nella grande distribuzione perché riteniamo siano ai limiti della legalità: non serve un tirocinio per imparare mansioni come quelle che si svolgono in un supermercato, ma basterebbe invece un normale contratto di lavoro con annesso periodo di prova. Lo stage deve essere riservato a impieghi per cui è davvero necessario trascorrere un periodo di formazione in azienda finalizzato a capire le dinamiche del mestiere e acquisire le competenze per farlo proprio. Se hai voglia puoi leggere per esempio questo articolo: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/stage-grande-distribuzione-abusi-continuano Un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 8 mesi fa
Di: Redazione_RdS