Consigli sui Master
Grazie per la guida, molto interessante, soprattutto per la parte relativa alle aziende. Il master verso cui sono indirizzata ha un tasso di placement oltre l’85%. In realtà però io avrei un altro dubbio: sono stata selezionata per un tirocinio tramite Garanzia Giovani, si tratta di Addetto agli affari generali, quindi un ambito del tutto diverso da quello in cui mi piacerebbe lavorare in futuro. Iniziare questo master mi impedirebbe di fare altro, cercare altri tirocini per neolaureati o altri corsi in partenza questo autunno. Certo sarebbe un’esperienza, ma ne vale la pena? In risposta a #25630
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Sara0293
Attivazione contigua di due stage
La prima cosa importante da sapere, Gaia, è se tu sei ancora una studentessa universitaria oppure sei già laureata. Nel primo caso il tuo stage sarebbe curriculare, nel secondo caso sarebbe extracurriculare (c'è differenza!). La DID è ormai indispensabile per l'avvio di qualsiasi tirocinio extracurriculare: devi recarti al più vicino centro per l'impiego, registrarti e voilà, avrai la DID. Non vediamo particolari problemi a incominciare subito adesso uno stage, e poi interromperlo prima del tempo per poter cogliere un'opportunità migliore. Certamente però non è un comportamento molto corretto nei confronti della prima azienda, che comunque su di te investirebbe tempo (e magari anche denaro), per avviare un percorso di formazione che tu già sai non essere granché interessante per te...
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Master direzione del personale Meliusform
Forse può esserti utile questo link Simsette: https://repubblicadeglistagisti.it/forum/thread/14856/#post24833
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
idonea allo stage
Ciao Annarita, non c'è un modo specifico di impostare la mail. Basta che tu scriva chiedendo informazioni sul periodo di inizio dello stage e sull'iter, appunto. Quanto alle mansioni che ti saranno affidate dovresti però avere un progetto formativo a cui fare riferimento. Te lo hanno già dato? O ancora non hai firmato nulla?
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Terminare il tirocinio in anticipo
Ciao Francesca, in linea di massima è sempre possibile interrompere uno stage prima del tempo, senza rispettare particolari formalità come preavviso o necessità di motivazione. Per sicurezza però - e per evitare sorprese - è bene che tu legga quanto sottoscritto nella convenzione di stage per verificare che non si parli di penali in casi come questi. E sarebbe meglio dare uno sguardo anche alla normativa regionale per vedere cosa dice in proposito. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
diritto alla pensione indiretta
Perdonaci lapero, a cosa ti riferisci esattamente con 'pensione indiretta'? Parli forse di pensione ai superstiti? In tal caso, puoi trovare quello che ti serve qui: https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/pensioni-reversibilita-studenti-universitari-hanno-diritto. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tempo ingresso
Ciao Marchino, purtroppo non siamo noi a potertelo dire perché non ci sono regole in tal senso: cosa ti hanno detto i responsabili dell'azienda? Perché tutto dipende da loro. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Ritenuta d'acconto "legittima"?
Ciao Daigur3n, di certo la ritenuta d'acconto non si confà a un impiego che ha tutte le sembianze di un lavoro subordinato, essendo invece una modalità di pagamento ad hoc per collaborazioni saltuarie. Noi della redazione non sappiamo fornirti informazioni esatte sulla normativa che regola questo strumento, e per questo dovresti consultare un caf specializzato su queste tematiche. Quello che però possiamo dirti è che lo stage in questo caso non viene applicato in modo regolare: si fa un tirocinio per testare una persona, introdurla a determinate mansioni, e dopodiché si decide se tenerla o meno. Iniziare con una ritenuta d'acconto per poi passare al tirocinio è solo un escamotage per evitare di inserirti con regolare contratto, come succede purtroppo sempre più stesso. E lo dimostra il fatto che la "giustificazione" è che non è possibile inserire più di uno stagista alla volta (probabilmente per la questione della proporzione rispetto all'organico): e allora perché lo stanno di fatto facendo? Insomma le premesse non sono certo delle migliori... Facci sapere gli sviluppi, e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS
STAGE UMANA SPA
Ciao Debcas, purtroppo non sappiamo fornirti dati specifici su questa azienda perché quelli che abbiamo sul tasso di assunzione post stage sono relativi solo alle società che fanno parte del nostro circolo virtuoso (le trovi qui: https://repubblicadeglistagisti.it/initiative/rdsnetwork/chiarostage/le-aziende-aderenti/). Una cosa potresti fare però: provare a cercare su Facebook o LinkedIn persone che abbiano fatto uno stage presso questa azienda e chiedere loro se le informazioni che ti hanno dato sono veritiere. Il punto è che il tirocinio potrebbe essere effettivamente finalizzato all'assunzione su carta, ma poi magari nella pratica questo potrebbe non verificarsi perché non ci sono garanzie in tal senso. Se invece dall'altra parte l'offerta è quella di un indeterminato, sei proprio sicura di volerti dirigere altrove? Torna a raccontarci gli sviluppi della tua storia e un caro saluto
Ultimo Post: 7 anni, 2 mesi fa
Di: Redazione_RdS