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Ciao, ti suggerisco di provare con una foto scattata da un fotografo professionale così ti potrà servire anche per il curriculum. Per i contatti ti consiglio di aggiungere ex compagni di scuola, di lavoro e al limite persone che hai incontrato almeno una volta e che ti riconoscono tramite la foto che hai caricato.
Ultimo Post: 8 anni fa
Di: fran00
Tirocini per i Giovani Lazio
Gentile Repubblica degli Stagisti, vi contatto per chiedervi alcune informazioni riguardo le politiche attive nel lavoro per i giovani che hanno opportunità di inserimento nella regione Lazio. Io sono una neolaureata di 26 anni e mi potrei trovare in una delle seguenti situazioni. Mi è stato proposto di collaborare per la redazione di un manuale e è probabile che ci sarà un rimborso spese; ancora non è stata stabilita tramite quale forma riceverò il compenso ma è probabile tramite prestazione occasionale. Ho trovato che potrebbe esistere un'altra modalità quella del diritto d'autore che non è un vero e proprio contratto. Mi sapete dire qualcosa a riguardo ? Inoltre starei cercando un lavoro presso un'azienda e quelle che mi danno risposte positive si trovano proprio nel Lazio. Vorrei un attimo capire che differenza c'è tra tirocinio extracurriculare e tirocinio con garanzia giovani. ho visto che con quest'ultima possibilità non si possono seguire corsi di formazione, lavorare occasionalmente; ma sarebbe compatibile con cessione diritti d'autore o altre modalità di inserimento ? Nell'ultimo colloquio mi hanno proprosto proprio il tirocinio con garanzia giovani ma ho visto che proprio il compenso sia differente dal tirocinio extracurriculare oltre la non compatibilità con altri lavori(nel primo caso 500 e nel secondo 800 eurp).. . c'è solo questa differenza ? E in particolare per l'azienda cosa cambia e quindi con quale delle due opzioni "guadagnerebbe" di più ? E per chi ne beneficia invece cosa cambia ? Grazie mille per la disponibilità in anticipo Cordiali saluti, Valentina
Ultimo Post: 8 anni fa
Di: VVVV
Rimborso minimo stage Lazio
Per chi fosse ancora alla ricerca di informazioni che chiariscano le disposizioni transitoria eiguardo la nuova normativa per la Regione Lazio che prende il via il prossimo 1 Ottobre, vi segnalo il link a un comunicato contenente i primi indirizzi operativi di applicazione, pubblicato sul sito della stessa Regione, quindi fonte sicura.Comunque hanno fatto un pessimo lavoro di comunicazione, non ne capiscono niente nemmeno i centri per l'impiego o gli altri enti promotori.http://www.regione.lazio.it/rl_lavoro/?vw=documentazioneDettaglio&id=42412
Ultimo Post: 8 anni fa
Di: Ninaccio
Surrogato di Garanzia Giovani
Un'azienda che dapprima propone ti assume attraverso un contratto di somministrazione e in seguito propone uno stage? Qualcosa non torna...
Ultimo Post: 8 anni fa
Di: Alex18
Secondo voi questa proposta lavorativa è una truffa o no?
In risposta a #24352Salve, volevo solo aggiornarvi sulla situazione:in pratica l'altro ieri ho voluto provare a rispondere al messaggio chiedendogli il luogo di lavoro e in cosa consisteva quel ruolo, però dopo quel messaggio inviato da me non mi ha più risposto: a questo punto penso veramente che sia una truffa. Cosa ne pensate?
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: aaars49
Datore di lavoro minaccia...
L'alternanza scuola - lavoro è un progetto diverso, caro Alex, rispetto a un "normale" stage che i giovani svolgono per esempio dopo il diploma, o dopo la laurea (o mentre studiano all'università, anche). In teoria l'alternanza dovrebbe essere sì un momento di "learning on the job", ma anche e sopratutto un momento "protetto", in cui la scuola dovrebbe vigilare. Cos'è successo con questo datore di lavoro? Da cosa nasce questa "minaccia"? Vi sono state incomprensioni tra voi? Queste 300 ore che lui dovrebbe convalidare, tu le hai effettivamente svolte in azienda, o ti sei assentato?
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio e apprendistato
Lo stage non è un contratto di lavoro e dunque può essere interrotto senza particolari problemi, non c'è l'obbligo di dare le "dimissioni" con un certo numero di giorni di preavviso, né di "motivare" l'interruzione.Anzi, l'arrivo di una proposta di lavoro (o anche solo di uno stage più "allettante" o a condizioni migliori) è una delle più frequenti cause di interruzione anticipata dello stage. Dunque vai tranquilla Lusinta, se l'altra azienda ti proponesse un contratto di apprendistato non avresti alcun problema e potresti tranquillamente accettare la proposta.Ma l'azienda locale presso cui stai per cominciare lo stage di cosa si occupa? Che condizioni ti ha offerto per lo stage?
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Concorso ENEA
Dato che Enea, l'Agenzia nazionale per le nuove tecnologie l'energia e lo sviluppo economico sostenibile, non è una delle aziende che fanno parte del nostro RdS network, purtroppo non abbiamo informazioni precise rispetto alle sue policy HR.In effetti ci sono dei bandi (in Enea, che è un ente di diritto pubblico, si entra tramite concorso) con scadenza il 5 ottobre per le candidature! Se decidi di candidarti... In bocca al lupo Dario!
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Rimborso spese
Caro Donald,tutto dipende da quel che è riportato nella tua convenzione di stage.Ne hai una copia? Cosa c'è scritto rispetto alle condizioni economiche, di preciso?Inoltre, alcune prescrizioni sul rimborso (con eventuale soglia minima di presenze per averne diritto) sono legate a programmi particolari, es. Garanzia Giovani. Il tuo stage si svolge nell'ambito di uno di questi progetti specifici?
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS
Benservito
Purtroppo caro Fiore quel che ti è successo, pur essendo certamente sgradevole e denotando un grado di attenzione abbastanza scarso dell'ufficio HR di questa banca nei confronti degli stagisti e dei lavoratori temporanei, non sembra collocarsi nel perimetro dell'illegalità.Come accennava Welding, infatti, i contratti "in somministrazione" esistono proprio per garantire alle aziende di poter risolvere i contratti di lavoro facilmente, e stipularli / rinnovarli in caso vi sia e/o permanga l'esigenza urgente di avere una persona in più per un tempo limitato.Ti auguriamo di trovare la prossima volta un'azienda un po' più attenta al valore delle risorse umane... :-)
Ultimo Post: 8 anni, 1 mese fa
Di: Redazione_RdS