Datemi un consiglio.. perfavore
Ora sono stato contattato e ho preso un imbruttita per non aver portato la proroga del certificato medico dicendomi che intenzione ho seno interrompono lo stage io gli o risposto non è che mi invento che sto male questi mi stano trattatando come un dipedente è giusta come cosa? Mi ditte che fare mi devo rivolgere all' centro impiego oppure no continuare andarci o lasciare ? Per favore ho bisogno di risposte ?
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Robertinoo
Indennità tirocinio
Ciao Maya, innanzi tutto davvero complimenti per la tua assunzione! Una volta tanto una buona notizia... Riguardo la tua domanda invece, la risposta è che l'azienda è purtroppo legittimata a decurtare il rimborso spese in base ai tuoi giorni di 'assenza', anche se di assenza non si può parlare trattandosi appunto di chiusura aziendale. La cosa si spiega in ragione del fatto che il rimborso spese è concepito proprio come copertura per i giorni in cui lo stagista si trova in azienda, a differenza dello stipendio che invece è erogato anche quando il lavoratore è per esempio in ferie o in malattia. Naturalmente l'azienda potrebbe anche decidere di comportarsi in modo più generoso, e versarti comunque l'intera mensilità. Speriamo di averti aiutato a capire, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Apprendista metalmeccanico artigiano operaio
Ciao, hai provato a chiedere a qualche responsabile risorse umane in azienda? Perché nessuno meglio di loro ti può dare queste informazione, e la tua è una domanda più che legittima. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Più di 18 mesi
Ciao a tutti... Il mio dominus finiti i 18 mesi di tirocinio, mi ha proposto altri 6 mesi da tirocinante in attesa di assumermi. Lo può fare?
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Aiutoanna
Stage e contratto part time indeterminato a chiamata
Ciao tatetina, la compatibilità tra stage e lavoro, a patto che i turni non si sovrappongano, c'è di sicuro. Sulla questione del tetto delle 40 ore abbiamo in programma un approfondimento che chiarisca come funziona. Seguici nelle prossime settimane!
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Tirocinio con mansioni diverse
Ciao gess, stupisce il tuo messaggio, in positivo. Questo perché è raro che un progetto formativo preveda una mansione di più basso profilo rispetto a quello che poi ci si ritrova a fare: succede infatti spesso che sia il contrario. Quindi che dire? Meglio così! Anche perché non esistono vincoli tra progetto formativo ed eventuale successivo contratto di lavoro, dunque ben venga se davvero sarai assunta con il ruolo di impiegata (sempre che questo soddisfi le tue aspettative naturalmente). Speriamo di averti aiutato a capire e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
DOMANDE SU STAGE
Capisco la posizione sulla NASPI.Per quanto riguarda la mia situazione l’azienda si è rivolta ad una associazione privata che si occupa di formazione la quale mi ha fatto fare i primi 6 mesi sotto garanzia giovani e altri 6 mesi con un tirocinio da loro definito “a mercato” per il quale la mia azienda ha dovuto pagare.Non so in quale modalità dovrebbe rinnovarmi dopo il tirocinio ma comunque in una realtà del genere sono ogni giorno meno motivato a rimanerci. In risposta a #26145
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: castel96
Accettare o no questo Stage?
Ciao Serena, perdonaci ma non capiamo bene il motivo del tuo tentennare. Perché mai dovresti rinunciare a questa offerta? Ci sono 800 euro di rimborso, che non sono una gran cifra ma comunque una somma che ti permette di affittare su Roma una stanza in un appartamento condiviso e poi usare il resto per le altre spese. Dal punto di vista economico quindi non vediamo grossi problemi. Se poi come dici lo stage è anche in linea con i tuoi studi non accettarlo solo perché distante da casa sarebbe un vero peccato. Se poi in corso d’opera dovesse venire fuori qualche proposta più allettante, sarai sempre in tempo per rinunciare, fa parte del gioco quando fai un tirocinio. Facci sapere, e un caro saluto
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS
In arrivo la fine dello stage e non so se verrò assunta.
Lo stage finisce il 28 di Ottobre, quindi fra poco più di un mese. E gli N+1 sono i responsabili dei miei responsabili, in pratica chi effettivamente prende le decisioni per quanto riguarda i vari team. Comunque grazie mille per i consigli! fra due o tre settimane proverò a contattare la mia tutor e l'HR per vedere se possono darmi un riscontro.
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: GFeel
Stage FCA 260 euro al mese
Purtroppo offrire uno stage gratuito a un 29enne non è di per sé illegale. Tu hai ragione, Luca, quando dici che adesso ci sono delle normative che fissano dei minimi regionali per le indennità di stage, e che queste indennità sono obbligatorie: in Piemonte, in particolare, non si può corrispondere a uno stagista meno di 600 euro al mese. Ma ciò vale solamente per gli stage extracurricolari: quelli svolti cioè quando non si è impegnati (iscritti) a un percorso formativo formalmente riconosciuto. Per capirci: stage durante l'università (perfino se attivati una settimana prima della laurea) = stage curricolari; stage a partire dal giorno dopo la laurea = stage extracurricolari. Il problema è che anche un master è un percorso formativo. Dunque probabilmente l'azienda in questione ti sta offrendo uno stage curricolare, e nella sua ottica, essendo uno stage curricolare, l'azienda ritiene accettabile utilizzare appieno ciò che permette la legge, e cioè prevedere un rimborso spese mensile pari a zero; o, come nel tuo caso, accordando sulla base della richiesta specifica di un fuori sede una piccola somma a copertura delle spese di trasporto.Può farlo? Sì, può farlo. Non potrebbe più farlo se il master fosse finito: ma se, come si intuisce dal tuo messaggio, lo stage fa parte del percorso di master, cioè è parte integrante dell'offerta didattica, è a tutti gli effetti un tirocinio curricolare, come se uno studente 22enne lo svolgesse durante l'università, per intenderci. Noi della Repubblica degli Stagisti ci stiamo battendo affinché sia rivista in maniera radicale la vetusta (e ad oggi a tratti inutilizzabile) normativa che al momento regola i tirocini curricolari, e una delle nostre richieste è appunto che venga previsto un minimo di garanzia di indennità anche per i tirocinanti curricolari. Ma finché non si arriva ad una legge, purtroppo è liberi tutti: c'è chi decide di corrispondere un emolumento anche ai tirocinanti curricolari, e chi decide di no.Già comunque averti accordato, dopo aver valutato la tua richiesta, un minimo di rimborso è un aspetto positivo. Quello che non possiamo nasconderci, però, è che proprio non ci si aspetta una policy così dalle aziende più in vista, quelle che hanno un grande marchio, e dalle quali ci aspetterebbero politiche più generose (e lungimiranti) in tema di Risorse umane. Per questo noi ci rivolgiamo costantemente al mondo dell'impresa, affinché sempre più aziende ritocchino le proprie policy in modo da prevedere trattamenti dignitosi verso i propri stagisti - sia extracurricolari sia curricolari. C'è sempre spazio per un miglioramento delle proprie policy.Speriamo di esserti stati utili, e facci sapere se ti va cos'hai deciso di fare!
Ultimo Post: 6 anni, 11 mesi fa
Di: Redazione_RdS