Le aziende aderenti

Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:

1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna  azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare

2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.

Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.


Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

720 euro per tutti. 73 stage attivati nel 2016, di cui 10 curriculari, su 1081 dipendenti, di cui 914 a tempo indeterminato. 54% assunti al termine dello stage. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunti quasi 30, di cui 8 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 67% donne e al 33% uomini (su un organico aziendale composto al 58% da donne e al 42% da uomini). L’azienda promuove programmi specifici per le donne, offrendo un inquadramento part time post maternità e parcheggi rosa per le donne in gravidanza, e si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nel 2016 5 studenti provenienti da licei, istituti tecnici e scuole professionali.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro + pc aziendale per tutti. 142 stage attivati nel 2016, di cui 19 curriculari, su 1550 dipendenti, di cui 1430 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Dal 2015 ha istituito un premio per miglior stagista dell’anno. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunti direttamente 36, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 60% donne e al 40% uomini (l’organico complessivo è composto al 65% da uomini e al 35% da donne).

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Bricocenter - Informazioni sul trattamento degli stagisti

500 euro al mese per tutti, più accesso gratuito alla mensa. 103 stage attivati nel 2016 su 1.420 dipendenti, di cui 1.285 a tempo indeterminato. 15% assunti al termine dello stage. Gli stagisti vengono inseriti negli uffici Marketing e comunicazione, Risorse umane, Acquisti, Vendite, Sviluppo immobiliare, Supply chain, Controllo di gestione, Amministrazione e finanza e Sistemi informativi. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2016 19 giovani sono stati stati assunta direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda è poi impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di liceo.

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Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro per laureati con master e fuori sede, 800 euro per i laureati e 600 euro per studenti residenti + buoni pasto del valore di 7 euro e notebook aziendale. 12 stage attivati nel 2016, di cui 3 curriculari, su 130 dipendenti, di cui 128 a tempo indeterminato. 80% assunti al termine dello stage. Il percorso di stage in Cefriel ha una durata standard di 3+3 mesi ed è finalizzato all'inserimento in organico; sono assicurati un affiancamento e un tutoring costante, nonché la partecipazione a team multidisciplinari. I giovani accolti in azienda sono al 50% uomini e al 50% donne, mentre l’organico complessivo è composto al 70% da uomini e al 30% da donne. Inoltre l’azienda si è impegnata in programmi di alternanza scuola-lavoro, accogliendo liceali.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro e notebook aziendale. 36 stage attivati nel 2016, di cui 3 curriculari, su 548 dipendenti, di cui 509 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 41% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunti 27 con contratto a tempo indeterminato o determinato. I giovani accolti in azienda sono al 61% donne e al 39% uomini (organico complessivo: 46% uomini - 54% donne). L’azienda ha attivato un’iniziativa specifica per le donne chiamata “Baby Decalogo”, dieci regole d’oro a supporto della genitorialità nel percorso che precede e segue la nascita di un bambino; ha inoltre aumentato dal 30 al 60% la retribuzione per la maternità facoltativa e da 2 a 10 giorni il congedo di paternità retribuito, e sviluppato un accordo ad hoc con Federmanager incentrato sulla leadership femminile.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 6 stage attivati nel 2016 su 60 dipendenti, di cui 47 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. I giovani accolti in azienda sono al 65% donne e al 35% uomini (organico complessivo: 40% uomini - 60% donne).

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + 20 buoni pasto da 5,29 euro e notebook aziendale. 120 stage attivati nel 2016, di cui 5 curriculari, su 679 dipendenti, di cui 644 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunti 14, la maggior parte direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 62% uomini e al 38% donne, su un organico complessivo composto al 60% da uomini e al 40% da donne. Everis ha anche offerto nel 2016 percorsi di alternanza scuola- lavoro a studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per gli stage post-laurea 1.000 euro (per chi risiede a oltre 70 km dalla sede, più 1 mese di residence) o 750 euro per chi risiede a meno di 70 km dalla sede; per gli stage curriculari: 600 euro se lo studente vive entro 60 km dalla sede e 250 euro + residence se non residenti (per stage curriculari di 3 mesi residence per intero periodo). Mensa aziendale per tutti + possibilità di ricevere un contributo alloggio, indicativamente compreso tra 900 e 1200 euro al mese + laptop aziendale. 72 stage attivati nel 2016 su 6136 dipendenti (di cui 5983 assunti a tempo indeterminato). 30% assunti dopo lo stage. Inoltre, l’azienda si è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, ospitando 25 studenti delle scuole superiori in azienda.

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Flixbus Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 550 euro + per tutti + buoni pasto da 5,29 euro al giorno. 12 stage attivati nel 2017, di cui 10 curriculari, su 56 dipendenti, di cui 30 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2017 ne ha assunti direttamente 11, con contratto di apprendistato o a tempo determinato di 12 mesi.

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Gruppo Bosch - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Il Gruppo Bosch in Italia conta oltre 5mila dipendenti (di cui 5259 a tempo indeterminato), suddivisi su 14 ragioni sociali [ecco l'elenco completo: Robert Bosch spa, Bosch Security systems spa, Robert Bosch GmbH Branch in Italy, Etas Gmbh Branch in Italy, Bosch Rexroth spa, Bosch Energy and Building Solutions Italy, Vhit spa, Freud Produzioni Industriali spa – Freud spa, Bosch Automotive Service Solutions srl, Sicam srl, Bosch Rexroth Oil Control spa, Holger Christiansen Italia srl, Deca srl, Tecnologie Diesel e Sistemi Frenanti spa, e Centro studi componenti per veicoli spa]. L’indennità mensile per gli stagisti varia a seconda della ragione sociale; per diplomati e laureati triennale circa 550 euro al mese, per laureati quinquennali o con master circa 750 euro al mese + benefit variabili tra mensa o buoni pasto del valore di 8 euro circa e notebook aziendale. Le aziende del gruppo Bosch hanno ospitato nel corso del 2016, sommando le 14 ragioni sociali, 288 stagisti, di cui 46 curriculari. 30% assunti dopo lo stage. Inoltre, nel 2016 Bosch ha attivato 53 contratti, di cui 18 a tempo indeterminato, senza passare attraverso lo stage. I giovani accolti in azienda sono al 48% donne e al 52% uomini, e l’organico aziendale è composto al 25% da donne e al 75% da uomini. L’azienda ha attivato una iniziativa per le donne chiamata Women@ Bosch: alle studentesse di ingegneria viene offerto di trascorrere una giornata in azienda, confrontandosi con manager e professioniste del gruppo. Bosch è anche impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando 467 studenti provenienti da licei, istituti tecnici e scuole professionali.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + notebook + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 593 stagisti accolti nel 2016, di cui 159 curriculari, su 3.684 dipendenti, di cui 2.453 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda assume giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 480, di cui 303 con contratto di apprendistato e 63 direttamente a tempo indeterminato. Il balance di genere è in equilibrio (50% uomini/ donne) sia per l’organico già esistente sia per le new entry. Alla fine del 2016 EY ha introdotto la policy Mamme@EY, che bilancia le esigenze di mamme e professioniste in azienda attraverso iniziative di work/life balance e supporti economici nei primi mesi di vita del bambino. Infine, a partire dal 2017 EY si è impegnata in percorsi di alternanza scuola-lavoro, offrendo a 50 studenti di licei e istituti commerciali un percorso di formazione pratica di 40 ore.

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Gruppo Lattanzio - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500euro al mese. 16 stage attivati nel 2016, di cui 7 curriculari,su 57 dipendenti, di cui 47 a tempo indeterminato, distribuiti su più business unit: LATTANZIO Group, LATTANZIO Advisory, LATTANZIO Monitoring&Evaluation, LATTANZIO Learning, LATTANZIO Communication, LATTANZIO Safety Quality Environment, LATTANZIO ICT Lab e LATTANZIO Audit. 38% assunti al termine dello stage (oltre 90% se si considerano solo gli stage extracurriculari). Inoltre, il Gruppo effettua anche assunzioni dirette: nel 2016 sono stati 13 i giovani assunti, di cui 4 con contratto a tempo indeterminato. I giovani entrati in azienda sono al 61% donne e al 39% uomini (organico complessivo: 58% donne – 42% uomini).

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 720 euro per tutti + mensa + notebook aziendale (+ accesso alla palestra aziendale per i dipendenti della sede di Assago). 252 stage attivati nel 2016, di cui 115 curriculari, su 4.247 dipendenti, di cui 4.173 a tempo indeterminato. 42% assunti al termine dello stage. I giovani accolti in azienda sono al 60% donne e al 40% uomini, su un organico complessivo composto al 42% da donne e al 58% da uomini. Inoltre, l’azienda ha offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a 150 studenti provenienti da istituti tecnici e scuole professionali.

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HBG Gaming - Informazioni sul trattamento degli stagisti

HBG Gaming offre un rimborso spese di 800 euro lordi per tutti gli stage. Nel 2016 sono stati attivati 4 stage su 736 dipendenti, di cui 520 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. I giovani accolti in azienda sono al 67% donne e al 33% uomini (su un organico aziendale composto al 43% da donne e al 57% da uomini).

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 500 euro per tutti + buoni pasto del valore di 9 euro. 12 stage attivati nel 2016, di cui 4 curriculari, su 222 dipendenti, di cui 217 a tempo indeterminato. 38% assunti al termine dello stage [50% se si considerano soltanto gli stage extracurriculari]. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2016 ne ha assunto 1 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 58% uomini e al 42% donne, mentre l’organico complessivo è composto al 75% da uomini e al 25% da donne. L’azienda ha accolto studenti in alternanza scuola- lavoro.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 184 stage attivati nel 2016, di cui 33 curriculari, su oltre 10mila dipendenti, di cui quasi tutti a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa, Sistemi Sospensioni spa). 45% assunti al termine dello stage. Nel 2016 l’azienda ha anche inserito 177 nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 48 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 75% uomini e al 25% donne, in linea con l’organico aziendale che è composto al 77% da uomini e al 23% da donne. L’azienda ha attivato percorsi di alternanza scuola-lavoro ospitando 24 studenti provenienti da licei, istituti tecnici e scuole professionali.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 5,29 euro. 10 stage attivati nel 2016, di cui 1 curriculare, su 210 dipendenti, di cui 192 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Nel 2016 l’azienda ha anche inserito 22 nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 3 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 75% donne e al 25% uomini (organico aziendale: 44% uomini - 56% donne).

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Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro. 57 stage attivati nel 2016, di cui 2 curriculari, su 797 dipendenti, di cui 741 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 16, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 49% donne e al 51% uomini, su un organico complessivo composto da un 58% di donne e un 42% di uomini.

Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 775 euro per stagisti curriculari, 850 per extracurriculari e 1000 se fuori sede + buoni pasto del valore di 10 euro. 29 stage attivati nel 2016, su 789 dipendenti, di cui 769 a tempo indeterminato. 61% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 21, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 69% donne e al 31% uomini (organico aziendale: 48% uomini e 52% donne). L’azienda ha introdotto un progetto per le donne chiamato Minerva Project, un’associazione interaziendale su base volontaria per la sponsorizzazione di iniziative al femminile.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + notebook aziendale. 4 stage attivati nel 2016, di cui 3 curriculari, su 66 dipendenti, di cui 61 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda nel 2016 ha anche inserito 4 giovani senza passare per lo stage, direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 25% donne e al 75% uomini, e l’organico aziendale è composto al 55% da donne e al 45% da uomini.

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Noovle - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per stage sia curriculari sia extracurriculari + buoni pasto del valore di 5,20 euro. L’azienda conta 89 dipendenti, di cui 83 a tempo indeterminato. Non ha attivato stage nel 2016, ma ha inserito 2 nuove risorse senza passare attraverso lo stage. L’organico aziendale è composto al 70% da uomini e al 30% da donne.

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Novamont - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro al mese per stage extracurriculari, 250 per curriculari + buoni pasto e accesso alla palestra aziendale. 15 stage attivati nel 2016, di cui 13 curriculari, su 273 dipendenti, di cui 264 a tempo indeterminato. Solo un contratto attivato al termine dello stage, ma il tasso di assunzione post stage sale al 50% se si considerano solo gli stage extracurriculari, e in più l’azienda nel 2016 ha assunto direttamente un giovane con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 47% donne e al 53% uomini (organico complessivo: 75% uomini e 25% donne). L’azienda ha anche offerto percorsi di alternanza scuola-lavoro a 4 studenti provenienti da licei e istituti tecnici.

SDG Consulting - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 5,20 euro + notebook aziendale. 15 stage attivati nel 2016, di cui 6 curriculari, su 134 dipendenti, di cui 60 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti dopo lo stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 48, 10 dei quali direttamente con contratto a tempo indeterminato. I giovani accolti in azienda sono al 70% uomini e al 30% donne, su un organico complessivo composto al 60% da uomini e al 40% da donne.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati/laureandi 650 euro al mese, per i laureati 800 euro + buoni pasto da 7,50 euro al giorno. Tasso di assunzione medio intorno al 75% (muta considerevolmente di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso – l’azienda occupa 15 dipendenti, di cui 14 a tempo indeterminato). Nel 2016 ha accolto uno stagista. Nel complesso, l’organico aziendale è composto al 67% da uomini e al 33% da donne.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 5,50 euro al giorno + notebook aziendale. 44 stage extracurriculari attivati nel 2016, su 468 dipendenti, di cui 420 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 4. I giovani accolti in azienda sono al 62% uomini e al 38% donne, su un organico complessivo composto al 75% da uomini e al 25% da donne.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti, 1.100 se fuori sede + mensa (+ notebook aziendale e accesso alla palestra nel caso della ragione sociale Packaging Solutions Spa). 19 stage attivati nel 2016, di cui 5 curriculari, su 1332 dipendenti, di cui 1250 a tempo indeterminato. 82% assunti al termine dello stage. Inoltre, l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2016 ne ha assunti 29, prevalentemente con contratto in somministrazione. I profili junior vengono inseriti attraverso un graduate programme chiamato Future Talent Programme. I giovani accolti in azienda sono al 49% donne e al 51% uomini, mentre l’organico complessivo è composto al 66% da uomini e al 34% da donne.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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