Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 1000 euro per tutti + notebook aziendale. 148 stage attivati nel 2021, di cui 6 curriculari, su 1.263 dipendenti, di cui 1.126 a tempo indeterminato. 46% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato di un anno.
Banca PSA - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti, 1000 in caso di proroga + mensa gratuita e laptop aziendale. 14 stage attivati nel 2020, di cui 5 curriculari, su 220 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato sulle due ragioni sociali Banca PSA Italia spa e PSA Renting Italia spa. 65% assunti al termine dello stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 12, direttamente a tempo indeterminato oppure in somministrazione. UIlteriori informazioni sui tirocini in Banca PSA: Il tirocinante entrerà a contatto con un ambiente giovane, dinamico e internazionale che vive una digital transformation dei suoi processi. Avrà la possibilità di: acquisire nuove competenze in affiancamento ai professionisti del settore, accedere ai percorsi di training e di crescita, avere un processo di induction personalizzato, Job Rotation e Job Posting in Italia e all’estero.
Bene Assicurazioni - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per gli stagisti extracurricolari + ticket restaurant da 5 euro + notebook aziendale; 500 euro per gli stagisti curricolari + notebook aziendale. 12 stage attivati nel 2021, di cui 2 curriculari, su 72 dipendenti, di cui 45 a tempo indeterminato, cui si aggiungono 25 collaboratori (sulle tre ragioni sociali Bene Assicurazioni Spa, Fit srl e bService scarl). 30% assunti al termine dello stage, con contratto di apprendistato Ulteriori informazioni sui tirocini in Bene Assicurazioni: Elevata multidisciplinarietà, rapida crescita professionale, grazie ad attività di formazione continua in aula e on the job, meritocratici sviluppi di carriera, strettamente connessi ad impegno e atteggiamento positivo, ambiente di lavoro giovane e friendly.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 322 stage, di cui 129 curricolari, attivati nel 2021 su 2673 dipendenti, di cui 2.525 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 401, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2022 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani” Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Birra Peroni - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per gli stagisti extracurricolari, 300 per gli stagisti curricolari; più mensa e notebook aziendale. L'azienda conta 750 dipendenti, di cui 735 a tempo indeterminato; nel 2020 causa pandemia non ha attivato stage. Non si sono arrestate invece le assunzioni extra stage: in particolare nel 2020 Peroni ha effettuato 33 assunzioni di giovani under 30, metà con contratto di apprendistato e metà con contratto a tempo indeterminato. L'azienda ha anche lanciato, con il Gruppo Asahi di cui fa parte, un Graduate Program internazionale con l'obiettivo di dare la possibilità a giovani talenti di iniziare un percorso internazionale in famiglie professionali ben identificate: in un arco temporale di circa tre anni i neoassunti hanno la possibilità di conoscere una funzione dal punto di vista tipico di almeno due mercati nazionali.
Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per diplomati e studenti di triennale; 1000 euro per diplomati fuorisede, studenti di triennale (se fuorisede), e laureati triennali, 1100 euro per studenti di specialistica e di master e per laureati quinquiennali + buoni pasto del valore di 7 euro, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni benefit aziendali (english corner e corsi di formazione). 13 stage attivati nel 2021, di cui 11 curriculari, su 141 dipendenti, di cui 130 a tempo indeterminato. 56% assunti al termine dello stage. Nel 2022 Cefriel si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per tutti più buoni pasto da 10 euro + Welfare aziendale, 2400 euro netti da riproporzionare in base alla durata dello stage. 41 stage attivati nel 2021 su 439 dipendenti, di cui 417 a tempo indeterminato. 38% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 13, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato o determinato. Nel 2021 Danone ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua!
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 400 euro per stage curriculari, 1000 per stage extracurriculari + notebook e cellulare aziendale. 11 stage attivati nel 2021, di cui 5 curriculari, su 45 dipendenti, di cui 32 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato.
Energy Team - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno + notebook aziendale. 4 stage attivati nel 2020 su 88 dipendenti, di cui 83 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2020 ne ha assunti 2, entrambi direttamente a tempo indeterminato.
Everel Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile 500,00 € Ristorante Aziendale Water 24/7 Flessibilità oraria in entrata e pausa pranzo Smart Working (no full remote)
Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese: 1000 euro per tutti + mensa + laptop, sportello commissioni e spaccio aziendale. Contributo affitto per il primo mese per chi si deve trasferire da altrove. 15 stage, di cui 13 curricolari, attivati nel 2021 su 6.458 dipendenti, di cui 5.760 a tempo indeterminato (su cinque ragioni sociali: Ferrero Commerciale Italia srl, Ferrero Management Services Italia srl, Ferrero Industriale Italia srl, Ferrero Technical Service e Soremartec Italia srl). 58% assunti dopo lo stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 63, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. Anche nel 2022 Ferrero si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Fiera Milano - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro oppure mensa gratuita. 22 stagisti accolti nel 2021, di cui 5 curriculari, su 603 dipendenti, di cui 597 a tempo indeterminato (sulle sei ragioni sociali Fiera Milano spa, Fiera Milano Congressi spa, Nolostand spa, Mico DMC srl, Made Eventi srl e Ipack Ima srl). % di assunzione post stage non calcolabile per l'impatto che la pandemia sulla possibilità di attivare stage nel settore fieristico nel 2020 e 2021. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2021 ne ha assunti 5, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato.
Flex - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 1.100 euro lordi (1000 netti) per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 5 stage attivati nel 2021 su 210 dipendenti, di cui 203 a tempo indeterminato. Circa 50% assunzione post stage. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 3, tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2020/2021 due studenti provenienti da istituti tecnici e scuole professionali. Anche nel 2022 Flex si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + laptop aziendale + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop e convenzioni aziendali (tra cui Gympass, Corporate Benefits, Edenred4You). 899 stagisti accolti nel 2021, di cui 449 curriculari, su 4.712 dipendenti, di cui 3.346 a tempo indeterminato (sulle sette ragioni sociali EY spa, EY Advisory spa, E&Y Business School srl, Global Shared Services srl, Teorema srl, Xorovo srl e Studio Legale Tributario). 75% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2021 ne ha assunti 880, soprattutto con contratto di apprendistato, e 155 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 130 ragazzi di liceo scientifici e classici, istituti professionale alberghieri, istituti tecnici e magistrali, con una modalità di 1 giorno a settimana per 4 o 8 settimane. Anche nel 2022 EY si è aggiudicata l’AwaRdS per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”
Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + notebook aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 113 stage attivati nel 2021 su 3.925 dipendenti, di cui 3.674 a tempo indeterminato (sulle quattro ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa e Nestlé Purina spa e Nestlé Global Services), 31% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2021 ne ha assunti 84, di cui oltre la metà direttamente con contratto a tempo indeterminato e il resto con contratti a tempo determinato o, in alcuni casi, apprendistato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando “virtualmente” 130 studenti di licei e istituti tecnici nell’anno scolastico 2021/2022.
illimity - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 700 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro al giorno e laptop aziendale. 40 stage attivati nel 2021, di cui 14 curricolari, su 844 dipendenti, di cui 788 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali neprix srl e illimity bank spa; 45% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 33, quasi tutti direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda porta avanti dal 2020 la sua “illimity Academy” per creare percorsi di alta formazione che uniscono didattica e training on the job come il master in Gestione del credito con l’obiettivo di formare gli Asset Manager del futuro.
ManpowerGroup - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro al giorno. 208 stage attivati nel 2020, di cui 59 curriculari, su 1.811 dipendenti, di cui 1.761 a tempo indeterminato (su quattro ragioni sociali: Manpower srl, Experis srl, Talent Solutions srl e Manpower TBO srl). 30% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo determinato o indeterminato.
Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 88 stage attivati nel 2021, di cui 10 curriculari, su 953 dipendenti, di cui 820 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 33, la maggior parte a tempo indeterminato o con apprendistato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 due studenti provenienti da licei. Per l’inserimento dei giovani vi è un Graduate Programme, rivolto a laureandi e neolaureati interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio; esso prevede una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job.
Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + laptop aziendale. 15 stage attivati nel 2021, di cui 5 curriculari, su 93 dipendenti, di cui 85 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2021 ne ha assunti 3, tutti direttamente a tempo indeterminato.
NWG Energia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per gli extracurricolari, 250 euro per i curricolari + per tutti buoni pasto da 6,50 euro. 5 stage, di cui 1 curricolare, attivati nel 2021 su 86 dipendenti, di cui 73 a tempo indeterminato, 60% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 6, di cui due direttamente a tempo indeterminato.
NWG Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + buoni pasto da 6,50 euro e notebook aziendale. 53 dipendenti, di cui 37 a tempo indeterminato. Nessuno stagista ospitato nel 2021, ma l’azienda ha inserito 7 giovani senza passare per lo stage, di cui due direttamente a tempo indeterminato.
Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: per i diplomati/laureandi 650 euro al mese, per i laureati 800 euro + buoni pasto da 7,50 euro al giorno e laptop aziendale per tutti. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Il tasso di assunzione muta di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso; l’azienda occupa 17 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. Nel 2020 ha accolto due stagisti extracurriculari.
Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 64 stage, di cui 6 curricolari, attivati nel 2021 su 858 dipendenti, di cui 698 a tempo indeterminato. 79% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2021 ne ha assunti 117, quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda.
Trust4Value - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro senza differenziazione tra stage curricolari e stage extracurricolari, 1000 in caso lo stagista sia fuori sede + buoni pasto da 6 euro al giorno, notebook aziendale. 14 stage, di cui 10 curricolari, attivati nel 2021 su 83 dipendenti, di cui 74 a tempo indeterminato, sulle due ragioni sociali Trust4Value srl ed Excelle srl. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2021 ne ha assunti 4, direttamente a tempo indeterminato.