Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
Bene Assicurazioni - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro al mese per gli stagisti curricolari, 700 euro per gli stagisti extracurricolari, 850 per stagisti con master + ticket da 5 euro + notebook aziendale per tutti. 16 stage attivati nel 2023, di cui 5 curriculari, su 151 dipendenti, di cui 90 a tempo indeterminato (sulle tre ragioni sociali Bene Assicurazioni Spa, Fit srl e bService scarl, tutte e tre società benefit). 86% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 18, nella maggior parte con contratto di apprendistato, e alcuni direttamente a tempo indeterminato. Bene Assicurazioni ha vinto nel 2023 e 2024 l'AwaRdS speciale per il miglior utilizzo del contratto di apprendistato, e nel 2024 anche quello per le assunzioni dirette di giovani. Ulteriori informazionii: Elevata multidisciplinarietà, rapida crescita professionale, grazie ad attività di formazione continua in aula e on the job, meritocratici sviluppi di carriera, strettamente connessi ad impegno e atteggiamento positivo, ambiente di lavoro giovane e friendly.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + notebook aziendale. 1000 euro per i fuori sede. 290 stage, di cui 78 curricolari, attivati nel 2023 su 3.275 dipendenti, di cui 3.162 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 432, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2024 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani” Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti
1000 euro per tutti; 1100 euro per stagisti fuorisede; 1200 euro per chi ha effettuato master o dottorato + buoni pasto del valore di 8 euro, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni benefit aziendali (corsi di formazione e altre attività extra lavorative). 8 stage attivati nel 2023, di cui 4 curricolari, su 150 dipendenti, di cui 145 assunti a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 5, tutti direttamente a tempo indeterminato. Si è poi impegnata nell’alternanza scuola- lavoro (PCTO), ospitando nell’anno scolastico 2022/2023 quattro studenti provenienti da licei e istituti tecnici. Nel 2022 e 2023 Cefriel si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Continental Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 8 euro al giorno e notebook aziendale. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro lordi + buoni pasto da 8 euro al giorno. 6 stage attivati nel 2023, di cui 4 curriculari, su 191 dipendenti, di cui 184 a tempo indeterminato. Circa 40% assunti al termine dello stage. Anche gli stagiaire hanno la possibilità di svolgere le attività in modalità ibrida.
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per stage curriculari, 800 per stage extracurriculari (1.000 in caso di rinnovo) + notebook e cellulare aziendale. 10 stage attivati nel 2023, di cui 5 curriculari, su 55 dipendenti, di cui 40 a tempo indeterminato. 44% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato.
Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto del valore di 8 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop + e vari benefit (convenzioni aziendali). 853 stagisti accolti nel 2023, di cui 460 curriculari, su 6.472 dipendenti, di cui 4.314 a tempo indeterminato (sulle ragioni sociali EY spa, EY Advisory spa, Studio Legale Tributario, Global Shared Services srl, EY Engineering and Technical Services srl, IFI Security srl, Jungles srl). 66% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2023 ne ha assunti oltre mille, la metà dei quali con contratto di apprendistato, e 337 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2022/2023 500 ragazzi provenienti da licei e istituti tecnici. EY si è numerose volte aggiudicata l’AwaRdS per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”
Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + notebook aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 120 stage, di cui 25 curricolari, attivati nel 2023 su 4.975 dipendenti, di cui 4.466 a tempo indeterminato (sulle quattro ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa, Nestlé Purina spa e Nestlé Global Services e Nespresso), 40% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2023 ne ha assunti 197, con contratti a tempo determinato e 43 direttamente a tempo indeterminato. Nel 2019 Nestlé ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua! Negli anni Nestlé ha inoltre ricevuto l'AwaRdS “Speciale Lavoro Agile”, l'AwaRdS “Speciale candidati RdS”; l'AwaRdS “Speciale Youth Employment” per il suo progetto “Nestlé needs YOUth”, ancora in atto; e nel 2022 l'AwaRdS “speciale Gender equality & work- life balance” per la policy “Baby Leave”, attraverso la quale ha assicurato ai suoi dipendenti un congedo di paternità retribuito di tre mesi.
Kirey Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per stage extracurricolari, 500 per stage curricolari + ticket da 7 euro + notebook aziendale per tutti. 34 stage attivati nel 2023, di cui 4 curriculari, su 737 dipendenti, di cui 720 a tempo indeterminato. 21%, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 5, tutti con apprendistato. ULTERIORI INFORMAZIONI SUI TIROCINI IN KIREY: Nelle Regioni in cui è concesso, anche gli stagisti hanno la possibilità di svolgere le loro attività in smart working. A tutti è dato accesso alla piattaforma Kg-Learning, che contempla una ampia scelta di corsi dai contenuti tecnici e opportunità di sviluppo delle soft skills. L'esperienza di formazione, in apprendistato, si arricchisce di un master accreditato Asfor sui temi della "digital transformation".
Lattanzio KIBS Benefit Corporation - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari + notebook aziendale. 39 stage attivati nel 2023, di cui 29 curriculari, su 100 dipendenti, di cui 71 a tempo indeterminato. 37% assunti al termine dello stage. Informazioni aggiuntive. Lattanzio KIBS offre un'opportunità unica a giovani talenti appassionati di consulenza nel settore pubblico. Il nostro programma di onboarding, della durata di sei mesi, prevede un'immersione “reale” nelle dinamiche aziendali. Un'Academy dedicata fornisce una formazione specifica sul ruolo di Consulente all'interno di Lattanzio KIBS, con l'obiettivo di favorire l'integrazione nei valori aziendali, lo sviluppo di competenze chiave e un agevole inserimento nel team. L'esperienza di rotazione in due diverse business unit permette ai giovani selezionati di essere a stretto contatto con gli Head of Business Unit su attività a livello nazionale e internazionale, di compiere studi e ricerche, di partecipare attivamente a iniziative di progetto e commerciali e di acquisire gli strumenti operativi indispensabili nel settore in cui operiamo. Questa esperienza rappresenta un'occasione straordinaria per formarsi professionalmente in qualità di Visiting Junior Consultant e cogliere alcune peculiarità del settore in cui operiamo.
Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro e laptop aziendale. 77 stage attivati nel 2023, di cui 16 curriculari, su 1.036 dipendenti, di cui 867 a tempo indeterminato. 81% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2023 ne ha assunti 54, quasi tutti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato. L'azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola- lavoro (PCTO), ospitando nell’anno scolastico 2022/2023 due studenti di liceo. Per l’inserimento dei neolaureati e laureandi c'è un programma dedicato, Professional e Sales Graduate Programme di Marsh Italia, dedicato ai giovani da inserire sul core business aziendale di Marsh che prevede l'affiancamento di tre figure aziendali di tutor, mentor e buddy, un programma di iniziale formazione di overview aziendale a 360° chiamato "Induction Agenda" e di training on the job costante, dando la possibilità di effettuare delle job rotation nel corso del primo anno di percorso che consentano di sperimentare tre team e aree aziendali differenti. Percorso che prevede un iniziale inserimento in stage della durata di 6 mesi curriculare/extra-curriculare, finalizzato ad una successiva assunzione in apprendistato di 2/3 anni a seconda del tipo di laurea (se triennale o magistrale) con assunzione finale tramite contratto a tempo indeterminato. Per coloro che hanno già maturato pregresse esperienze professionali nel nostro settore o affini, anche se brevi, vi è la possibilità di inserimento direttamente con contratto di apprendistato professionalizzante sempre all'interno del Graduate Programme. Possibilità, in aggiunta, per gli studenti ancora nel pieno del percorso accademico, di svolgere brevi stage curriculari non finalizzati all'assunzione poichè non parte del Graduate Programme (es. 2/3 mesi) o summer internship retribuiti con lo stesso importo degli stage extra-curriculari. Marsh ha ricevuto in diverse occasioni, negli ultimi anni, l’AwaRdS per il miglior tasso di assunzione post stage.
Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 17 stage attivati nel 2023, di cui 4 curriculari, su 108 dipendenti, di cui 99 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. Nel 2023 e 2024 Mercer ha vinto l'AwaRdS per il miglior tasso di assunzione post stage.
Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 60 stage, di cui 18 curricolari, attivati nel 2023 su 1.160 dipendenti, di cui 1.150 a tempo indeterminato. 72% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2023 ne ha assunti 111, quasi tutte con contratto di apprendistato o direttamente a tempo indeterminato. L'azienda è poi impegnata nell’alternanza scuola- lavoro (PCTO), ospitando nell’anno scolastico 2022/2023 uno studente di un istituto tecnico. Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda. Nel 2024 Spindox ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua!