Le aziende aderenti
Repubblica degli Stagisti accoglie all'interno del suo sito un network di aziende che si possono presentare e offrire posizioni di stage. Ma a due condizioni:
1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curricolare
2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage.
Queste due condizioni consentono ai nostri lettori di fare una scelta consapevole, essendo informati in anticipo delle reali condizioni che offre l'azienda.
Bene Assicurazioni - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro al mese per gli stagisti curricolari, 700 euro per gli stagisti extracurricolari, 850 per stagisti con master + ticket da 5 euro + notebook aziendale per tutti. 16 stage attivati nel 2023, di cui 5 curriculari, su 151 dipendenti, di cui 90 a tempo indeterminato (sulle tre ragioni sociali Bene Assicurazioni Spa, Fit srl e bService scarl, tutte e tre società benefit). 86% assunti al termine dello stage, tutti con contratto di apprendistato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 18, nella maggior parte con contratto di apprendistato, e alcuni direttamente a tempo indeterminato. Bene Assicurazioni ha vinto nel 2023 e 2024 l'AwaRdS speciale per il miglior utilizzo del contratto di apprendistato, e nel 2024 anche quello per le assunzioni dirette di giovani. Ulteriori informazionii: Elevata multidisciplinarietà, rapida crescita professionale, grazie ad attività di formazione continua in aula e on the job, meritocratici sviluppi di carriera, strettamente connessi ad impegno e atteggiamento positivo, ambiente di lavoro giovane e friendly.
BIP - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro + notebook aziendale per tutti. 1000 euro per i fuori sede. 333 stage, di cui 64 curricolari, attivati nel 2022 su 3.121 dipendenti, di cui 2.959 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage, praticamente tutti con contratto a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 508, anche in questo caso quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Anche nel 2023 BIP si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior tasso di assunzione post stage” e quello per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani” Ulteriori attività e iniziative rivolte ai i giovani: · Worklife integration: le nostre persone possono lavorare fino al 100% del loro tempo in modalità smart working; · From day one, we stand together!: dall’induction day all’onboarding e per tutto il primo anno realizziamo progetti e attività per costruire il senso di appartenenza ad una grande squadra; · Unlocking your Potential: una piattaforma di e-learning interamente dedicata alla formazione e all’upskilling con oltre 300 corsi disponibili; · Good Vibes & Wellbeing: fitness, nutrizione, campagne di prevenzione e progetti di ascolto.
Cefriel - Informazioni sul trattamento degli stagisti
1000 euro per tutti; 1100 euro per stagisti fuorisede; 1200 euro per chi ha effettuato master o dottorato + buoni pasto del valore di 8 euro, notebook aziendale e l’accesso ad alcuni benefit aziendali (corsi di formazione e altre attività extra lavorative). 8 stage attivati nel 2023, di cui 4 curricolari, su 150 dipendenti, di cui 145 assunti a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, tutti a tempo indeterminato. L’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 5, tutti direttamente a tempo indeterminato. Si è poi impegnata nell’alternanza scuola- lavoro (PCTO), ospitando nell’anno scolastico 2022/2023 quattro studenti provenienti da licei e istituti tecnici. Nel 2022 e 2023 Cefriel si è aggiudicata l’AwaRdS per il “Miglior rimborso spese”
Continental Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto da 8 euro al giorno e notebook aziendale. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro lordi + buoni pasto da 8 euro al giorno. 11 stage attivati nel 2022, di cui 4 curriculari, su 191 dipendenti, di cui 185 a tempo indeterminato. 36% assunti al termine dello stage, tutti con contratto a tempo determinato di un anno. Anche gli stagiaire hanno la possibilità di svolgere le attività in modalità ibrida.
Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per tutti più buoni pasto da 10 euro + Welfare aziendale, 2400 euro netti da riproporzionare in base alla durata dello stage + laptop e smartphone aziendale. 46 stage attivati nel 2022 su 433 dipendenti, di cui 400 a tempo indeterminato (sulle due ragioni sociali Danone spa e Danone Nutricia spa). 64% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2022 ne ha assunti 6. Nel 2021 Danone ha festeggiato i 10 anni consecutivi di presenza nel network di aziende virtuose della Repubblica degli Stagisti: e la collaborazione continua!
Edelman - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 500 euro per curricolari, 800 per extracurricolari + buoni pasto da 8 euro al giorno e notebook aziendale. In caso di proroga dello stage il rimborso spese passa a 1000 euro. 12 stage attivati nel 2022, di cui 6 curriculari, su 41 dipendenti, di cui 35 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage, con contratto a tempo indeterminato o determinato.
Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 850 euro per tutti + buoni pasto del valore di 7 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario) + laptop + cellulare + e vari benefit (convenzioni aziendali; lezioni, corsi e live online di allenamento su FitPrime; abbonamenti a centri sportivi e centri benessere; sconti e offerte su Edenred4You; accesso a getAbstract; corporate Volunteering - EY Ripples; supporto psicologico; corsi di lingua su goFluent; corsi online su Udemy). 950 stagisti accolti nel 2022, di cui 495 curriculari, su 5.867 dipendenti, di cui 3.748 a tempo indeterminato (sulle ragioni sociali EY spa, EY Advisory spa, EY Business School srl, Studio Legale Tributario, Global Shared Services srl, EY Business & Technology Solution srl, EY Business & Technology Solution srl, Teorema Engineering srl, IFI Security srl). 73% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche direttamente: nel 2022 ne ha assunti oltre mille, la metà dei quali con contratto di apprendistato, e 185 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nell’alternanza scuola-lavoro, ospitando nell’anno scolastico 2021/2022 60 ragazzi provenienti da licei e istituti tecnici. EY si è numerose volte aggiudicata l’AwaRdS per la “Miglior performance di assunzione diretta di giovani”
Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 900 euro per tutti + mensa + laptop aziendale + accesso gratuito alla palestra aziendale per chi lavora nella sede di Assago. 107 stage attivati nel 2022, di cui 40 curricolari, su 3.991 dipendenti, di cui 3.735 a tempo indeterminato (sulle quattro ragioni sociali Nestlé Italiana spa, San Pellegrino spa e Nestlé Purina spa e Nestlé Global Services), 42% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2022 ne ha assunti 158, di cui oltre la metà direttamente con contratto a tempo indeterminato e il resto con contratti a tempo determinato o, in alcuni casi, apprendistato.
Kirey Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro al mese per stage extracurricolari, 500 per stage curricolari + ticket da 7 euro + notebook aziendale per tutti. 34 stage attivati nel 2023, di cui 4 curriculari, su 737 dipendenti, di cui 720 a tempo indeterminato. 21% assunti post stage, tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2023 ne ha assunti 5, tutti con apprendistato. ULTERIORI INFORMAZIONI SUI TIROCINI IN KIREY: Nelle Regioni in cui è concesso, anche gli stagisti hanno la possibilità di svolgere le loro attività in smart working. A tutti è dato accesso alla piattaforma Kg-Learning, che contempla una ampia scelta di corsi dai contenuti tecnici e opportunità di sviluppo delle soft skills. L'esperienza di formazione, in apprendistato, si arricchisce di un master accreditato Asfor sui temi della "digital transformation".
Marsh - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 85 stage attivati nel 2022, di cui 25 curriculari, su 1.005 dipendenti, di cui 816 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratto di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare attraverso lo stage: nel 2022 ne ha assunti 24, metà a tempo indeterminato e metà con contratto di apprendistato. ULTERIORI INFORMAZIONI: Per l’inserimento dei giovani vi è un Graduate Programme, rivolto a laureandi e neolaureati interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio; esso prevede una alternanza di momenti di formazione tecnica in aula e di formazione on the job. C'è poi il Professional e Junior Sales Graduate Programme di Marsh Italia, programma dedicato ai giovani talenti neolaureati e laureandi da inserire sul core business aziendale di Marsh con un programma molto ricco e strutturato, basato sulla formazione continua e di vero e proprio inserimento lavorativo, che prevede l'affiancamento di 3 figure aziendali di tutor, mentor e buddy, un programma di iniziale formazione di overview aziendale a 360° chiamato "Induction Agenda" e di training on-the-job costante, dando la possibilità, in aggiunta e nel caso del Professional Graduate Programme, di effettuare anche delle job rotation nel corso del primo anno di percorso che consentano di fare esperienza in 3 team e aree aziendali differenti.
Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7 euro e laptop aziendale. 11 stage attivati nel 2022, di cui 5 curriculari, su 106 dipendenti, di cui 97 a tempo indeterminato. 90% assunti al termine dello stage, quasi tutti a tempo indeterminato.
Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti
Rimborso spese mensile: 800 euro per tutti + buoni pasto da 7,5 euro + notebook aziendale + rimborso mezzi di trasporto zona urbana. 101 stage, di cui 14 curricolari, attivati nel 2022 su 1.045 dipendenti, di cui 986 a tempo indeterminato. 68% assunti al termine dello stage, quasi tutti con contratti di apprendistato. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare dallo stage: nel 2022 ne ha assunti 108, di cui oltre la metà direttamente a tempo indeterminato, e 39 con contratto di apprendistato. Ulteriori informazioni: Tra i programmi specifici di inserimento di profili junior c’è Spindox Academy, iniziativa gratuita rivolta a giovani talenti che prevede dei percorsi di inserimento che consistono in un mese di formazione in aula specifica e poi un apprendistato in azienda.