Sempre più stagisti nelle aziende italiane. Il nuovo rapporto Excelsior, che viene prodotto ogni anno da Unioncamere per fotografare i fabbisogni delle aziende (il campione è costituito da oltre 100mila imprese con almeno un dipendente di tutti i settori economici e di tutte le tipologie dimensionali, contattate dalle Camere di commercio con interviste dirette o telefoniche), rileva anche quanto viene usato in questo ambito lo strumento dello stage. 
Il dato aggiornato è che nel 2008 ci sono stati 305mila stagisti nelle aziende: un incremento del 19% rispetto all'anno precedente (nel 2007 gli stagisti "censiti" erano stati 256mila), e addirittura del 34% rispetto a due anni prima (228mila nel 2006). Il numero degli stagisti italiani insomma continua a crescere a vista d'occhio.
Com'è prevedibile, cresce anche il numero delle aziende che ospitano tirocinanti: se nel precedente rapporto il dato si fermava all'11,9%, quest'anno sale quasi di un punto percentuale, arrivando al 12,8%. Sempre più stagisti, quindi, e sempre più aziende disponibili ad ospitarli.
In particolare, i primi dati specifici divulgati da Unioncamere confermano che lo stage è utilizzato in maggioranza dalle grandi imprese: di quelle con oltre 500 dipendenti tre su quattro ospitano stagisti. Si scende poi a 62,9% per le imprese con un numero di dipendenti tra i 250 e i 499 e a 40,1% per le imprese cosiddette "medie" (tra 50 e 249 dipendenti). Micro e piccole imprese invece continuano ad utilizzare poco questo strumento: se nel 2007 l'8,8% delle realtà aziendali con meno di 10 dipendenti aveva ospitato tirocinanti, quest'anno è di poco superiore (10,4%); e per quanto riguarda quelle con con 10-49 dipendenti, di cui l'anno scorso circa una su cinque ospitava stagisti, nel 2008 il dato è addirittura sceso a 14,3%.
Ma le aziende fanno sempre meno contratti dopo lo stage: decresce infatti il già basso numero degli stagisti assunti dopo il periodo di formazione. Secondo il Rapporto Excelsior 2009 il calo è piuttosto drastico: se l'anno scorso la percentuale era 12,9%, quest'anno si ferma a 9,4%. Meno di uno stagista su dieci, quindi, può sperare in un contratto: in particolare, degli oltre 300mila stagisti del 2008 meno di 29mila hanno ottenuto un'assunzione, anzi una potenziale assunzione - dato che l'indagine chiede agli imprenditori di indicare non solo gli ex stagisti già messi sotto contratto, ma anche quelli a cui hanno (forse) intenzione di farlo.
Chiaramente 9,4% è un dato medio. Nel dettaglio, gli stagisti che hanno (un po') più probabilità di essere assunti sono quelli che vivono in Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta e Liguria: in queste regioni infatti la percentuale di assunzione dopo lo stage è dell'11%, più alta rispetto al nord est (solo 8,5% per quest'area geografica che comprende anche il ricco Veneto, detto "locomotiva d'Italia"), al centro (Toscana, Umbria, Marche e Lazio: qui la percentuale è pari all'8,8%), e al sud e isole (8,9%). Non conta solo la collocazione sulla cartina geografica, ma anche la grandezza delle imprese: quelle più grandi si confermano essere maggiormente orientate all'assunzione (20,3% per le imprese con oltre 500 dipendenti, 18,2% per quelle con 250-499 dipendenti - un dato comunque ben più basso rispetto a quello rilevato l'anno scorso, che si attestava intorno al 28%) rispetto alle medie imprese (13,7%). Fanno letteralmente un tonfo le micro e piccole imprese, entrambe con una percentuale rilevata di assunzione dopo lo stage inferiore al 7% (l'anno scorso era un po' più alta: 9-10%). Per chi va in aziende con meno di 50 dipendenti, quindi, la probabilità di essere assunto sprofonda a una su sedici. Solo che le imprese con oltre 249 dipendenti in Italia, secondo una rilevazione Istat del 2005, sono circa 3500; mentre quelle con meno di dieci dipendenti sono quattro milioni. Le leggi della statistica non sono clementi con gli stagisti.
Eleonora Voltolina
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