Chi paga di più gli stage, chi assume di più: le sei aziende premiate dalla Repubblica degli Stagisti nel 2026

Rimborsi da 1.000 euro, stagisti assunti in massa, apprendistato e tempo indeterminato anziché contratti precari: ecco le aziende dell’RdS network che si sono distinte nel 2025, e cosa hanno raccontato sul palco di Best Stage.

Ogni anno la Repubblica degli Stagisti assegna gli AwaRdS alle aziende del suo network che nell’anno precedente hanno realizzato le migliori pratiche nei confronti dei giovani: chi garantisce l’indennità più alta, chi trasforma più stage in contratti, chi usa le tipologie contrattuali più tutelanti. Il premio, avviato nel 2014 e basato sui dati che le aziende forniscono ogni anno alla redazione, giunge quest’anno alla sua ultima edizione. La premiazione si è svolta a fine ottobre a Milano, alla Fondazione EMiT Feltrinelli, durante l’evento “Best Stage 2026: Voce ai giovani, di nuovo”, e ha riguardato le performance del 2025. Le aziende premiate sono sei: Allianz Trade, Bene Assicurazioni, Bip, Cefriel, Marsh e Nestlé.

Miglior rimborso spese: Cefriel e Allianz Trade

L’AwaRdS per il miglior rimborso spese va alle aziende che garantiscono almeno 1.000 euro al mese a tutti gli stagisti, senza distinzione tra curricolari ed extracurricolari. Cefriel, centro di innovazione digitale nato come spin-off del Politecnico di Milano, lo vince ininterrottamente da molti anni: riconosce 1.000 euro ai curricolari e 1.100 agli extracurricolari, più buoni pasto da 8 euro, notebook aziendale e corsi di formazione. A ritirare il premio è stata Serena Gessi, People & Culture expert, che ha perfino rilanciato: «Chissà che nel futuro… non possiamo fare addirittura meglio!».

L’altra azienda vincitrice è stata la società assicurativa Allianz Trade che paga 1.000 euro a tutti, senza distinzione tra curricolari ed extracurricolari, e in più offre agli stagisti buoni pasto da 5 euro al giorno. «Una tranquillità economica consente di sgombrare il campo dai pensieri e lascia più liberi di lavorare sul proprio percorso di vita professionale e personale», ha spiegato Arianna Taglietti, Senior HR Business Partner di Allianz Trade. Insieme a lei è salito sul palco anche Manuel Consiglio, entrato nel 2025 come stagista e dopo pochi mesi assunto a tempo indeterminato in una posizione «abbastanza di responsabilità rispetto all’età»: è già infatti HR Business Partner. «Ho 27 anni: sono l’esempio che c’èsperanza!». Oggi è lui ad avere uno stagista curricolare a supporto, «che prende anche lui i 1.000 euro che l’azienda prevede».

Per Eleonora Voltolina, direttrice editoriale di Journalism for Social Change e fondatrice della Repubblica degli Stagisti, la scelta di un’indennità così generosa è «anche un po’ politica: dare un rimborso di questo tipo sgombra il campo dalle discriminazioni che possono verificarsi quando una persona non viene da una famiglia abbiente. Perché nel momento in cui si riceve una proposta allettante ma per la quale ci si dovrebbe trasferire a Milano, bisogna anche fare i conti e capire se ce lo si può permettere».

Speciale Apprendistato: Bene Assicurazioni e Marsh

Il premio speciale per l’apprendistato va alle aziende che usano questo contratto per tutte (o quasi tutte) le assunzioni di giovani. Un riconoscimento a cui la Repubblica degli Stagisti tiene particolarmente perché l’apprendistato, ha ricordato Voltolina, è «un contratto un po’ sfortunello, che patisce tantissimo la concorrenza sleale dello stage: molto spesso l’azienda che può scegliere tra un contratto di apprendistato e una convenzione di stage sceglie l’inquadramento meno vincolante e meno oneroso, senza il grattacapo della retribuzione, dei contributi e dei diritti dei lavoratori». E così il numero di contratti di apprendistato avviati ogni anno in Italia resta sempre molto più basso di quel che potrebbe essere se gli stage non fossero usati come alternativa più economica.

Il primo AwaRdS è andato alla compagnia assicurativa Bene Assicurazioni, che con le sue tre ragioni sociali, tutte società benefit, conta 174 dipendenti: nel 2025 ha assunto in apprendistato tutti gli stagisti confermati al termine dello stage, e metà degli 8 giovani assunti direttamente (cioè senza un tirocinio precedente). Non è la prima volta che Bene vince questo premio: «Tutti i nostri apprendisti vengono poi confermati a tempo indeterminato», ha sottolineato Martina Casa, People Management, salita sul palco insieme alla stagista Martina Zuccarino. E poiché nel settore assicurativo alcuni profili chiave non vengono formati a 360 gradi all’università, Bene ha creato per i neolaureati «percorsi di academy organizzati internamente da noi, totalmente gratuiti».

Anche la seconda vincitrice, la società di intermediazione assicurativa e gestione dei rischi Marsh, aveva già ricevuto questo riconoscimento in passato. Nel 2025 ha assunto in apprendistato tutti gli stagisti confermati dopo lo stage, e 23 dei 36 giovani assunti direttamente. Beatrice Caputo, Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Mobility di Marsh, ha spiegato che grazie ai graduate program interni l’azienda cerca di garantire continuità a tutti i suoi ragazzi: l’apprendistato prevede un percorso di formazione che permette di acquisire le competenze mancanti, e anche di «accedere anche al nostro pacchetto di welfare e di benefit, che altre tipologie contrattuali – come i tempi determinati – non garantiscono». Quando le performance sono positive, Marsh può anche trasformare in anticipo l’apprendistato in un contratto a tempo indeterminato. Resta però un pregiudizio da superare: «C’è la tendenza a pensare che l’apprendistato sia simile allo stage, che comporti una bassa retribuzione e che finisca al termine dei due o tre anni. Invece no: dipende molto dall’approccio dell’azienda».

Miglior tasso di assunzione post stage: Marsh, Bene Assicurazioni e Bip

Marsh e Bene Assicurazioni hanno poi fatto entrambe il bis portando a casa anche l’AwaRdS per il miglior tasso di assunzione post stage, che va alle aziende che assumono al termine dello stage almeno il 90% degli stagisti con un contratto di almeno 12 mesi. Marsh nel 2025 ha attivato quasi cento stage, più 3 in Mercer, società dello stesso gruppo specializzata nella consulenza sulle risorse umane: contandole insieme hanno assunto appunto oltre il 90% degli stagisti. Bene Assicurazioni ha attivato 17 stage, di cui 7 curricolari, assumendoli poi tutti con contratto di apprendistato. Le due aziende sono molto diverse per dimensioni, e per Voltolina il punto è proprio questo: «Un’azienda di 100 dipendenti è diversa da una di 500, che è diversa da una di 5.000. Però, se si fanno le proporzioni, ogni azienda, a prescindere dalla taglia, ha comunque la possibilità di scegliere quanti stagisti accogliere e poi quanti assumere».

Il terzo vincitore è la società di consulenza Bip, che conta oltre 4.000 dipendenti in Italia: nel 2025 ha attivato 233 stage, di cui 46 curricolari, e ha assunto oltre il 90% degli stagisti, tutti a tempo indeterminato. Numeri molto più alti, ma «la sostanza rimane quella», ha  confermato Voltolina: «Lo stage diventa veramente un’autostrada verso il contratto». A ritirare il premio è stata Chiara Bugatti, recruiter di Bip, che ha raccontato che cosa dice ai ragazzi che arrivano in stage, spesso intimoriti all’idea di entrare in azienda: «Tu entri dal giorno zero e vieni trattato non come dipendente, ma da subito come se fossi parte del gruppo di lavoro». L’obiettivo di Bip, quando prende uno stagista, è sempre l’assunzione: chi va via di solito lo fa per proseguire gli studi o per andare all’estero. E il contratto a tempo indeterminato arriva «senza periodo di prova: funge da periodo di prova il periodo di stage, e quindi si parte subito con il tempo indeterminato».

Speciale Tempo Indeterminato: Bip

Proprio per questo Bip ha fatto a sua volta il bis, con l’AwaRdS speciale per le aziende che assumono a tempo indeterminato tutti o quasi tutti i giovani, sia dopo lo stage sia direttamente: oltre agli stagisti, nel 2025 la società ha effettuato 376 assunzioni dirette di under 30, tutte a tempo indeterminato.

Miglior tasso di assunzione diretta: Nestlé

L’ultimo AwaRdS premia il rapporto tra le assunzioni dirette di under 30, senza passare per lo stage, e l’organico aziendale. Lo ha vinto il gruppo alimentare Nestlé, che nel 2025 ha assunto direttamente 484 giovani su 4.798 dipendenti in Italia, cioè una nuova assunzione di under 30 ogni dieci dipendenti, per la maggior parte con contratto a tempo determinato e 74 direttamente a tempo indeterminato. Nestlé è l’azienda “veterana” dell’RdS network: ne ha fatto parte fin dalla sua fondazione, nel 2009.