stage in stato di crisi
10 anni, 5 mesi fa di Skan89
Ciao a tutti,
ho iniziato uno stage di 6 mesi ormai da 2, nei quali l'insoddisfazione è sempre più aumentata in quanto mi sono reso conto che a dispetto della volontà "formativa" espressa dall'azienda all'inizio, il mio vero compito è da tappabuchi a fronte del contratto di solidarietà previsto dall'azienda per tutti i dipendenti. Quest'ultimo ( applicato prima dell'attivazione del mio stage) nasce da una dichiarazione di stato di crisi da parte dell'azienda. Informandomi ho poi scoperto che in una tale situazione un'azienda non può attivare stage, appunto per non usare gli stagisti come tappabuchi. Volevo chiedere se ciò fosse vero, se esistessero eccezioni e su cosa mi conviene fare. Inoltre volevo anche sapere come dovrei comportarmi per interrompere lo stage prima dei sei mesi e se è necessario un preavviso.
Grazie mille.
Andrea
Skan89
10 anni, 5 mesi fa
Come prima cosa ti ringrazio, io sono stato preso per sostituire una persona che è stata spostata in altri uffici per rispondere sempre a esigenze derivanti dal contratto di solidarietà, che so essere un alternativa alla casa integrazione, quindi forse a livello normativo in questo caso equiparabile a essa, non so. Mi sono dimenticato però di dire che lavoro in un gruppo editoriale che possiede diverse testate giornalistiche e quando parlavo di questa norma x cui non si possono attivare stage, mi riferivo al contratto nazionale del lavoro giornalistico. (Allegato d) se non sbaglio. Per quanto riguarda finire prima del tempo lo stage invece cosa sapete dirmi?
Grazie mille
Andrea
Redazione_RdS
10 anni, 5 mesi fa
Caro Skan,
la legge attualmente in vigore in Lombardia è la seguente: deliberazione IX/3153 del 20 marzo 2012.
In essa non vi è un preciso riferimento al divieto di ospitare stagisti per le aziende che abbiano dichiarato uno stato di crisi e attivato un contratto di solidarietà. Il testo dice, più genericamente, questo:
Divieti
È fatto divieto di utilizzare i tirocinanti in sostituzione:
- del personale assunto con contratti a termine nei periodi di picco delle attività;
- del personale aziendale nei periodi di malattia, maternità o ferie;
- per colmare le vacanze in organico;
- del personale sospeso in Cassa integrazioni guadagni ordinaria,straordinaria e in deroga;
Ai tirocinanti non possono essere assegnate attività che non rispettino gli obiettivi del progetto individuale, ovvero per l'acquisizione di professionalità elementari, connotate da compiti generici e ripetitivi.
Nell'azienda dove stai svolgendo il tirocinio c'è qualcuno che è stato messo in cassa integrazione, che tu sappia?
Skan89
10 anni, 5 mesi fa
Lo stage prevede solo un rimborso trasporti e pasti ed è a Milano.
Se qualcuno sa qualcosa di più preciso please help me.
Grazie!
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