Buongiorno a tutti,
Chiedo il vostro aiuto per una questione un po' spinosa.
Sto facendo uno stage e l'ente ospitante è iscritto a Garanzia Giovani (è uno stage e mi risulta che segua le regole normali degli stage, ho letto varie discussioni su questo forum).

So che c'è una regola che vale per tutti i tirocini e consiste nell'obbligo di frequenza allo stage per almeno il 70% del monte ore totali. È quindi previsto fino al 30% di assenza, pena l'interruzione dello stage da parte dell'ente ospitante o dell'azienda.
Non ci sono riferimenti a periodi precisi, quindi l'importante è non sforare del 30% con le assenze in totale, non importa quando e in quanto tempo vengono svolte le assenze (salvo il tetto dei 30 giorni solari, quello so che può far interrompere lo stage).
Ora, la mia situazione è questa:
Lo stage dura 6 mesi e comprende esattamente 129 giorni
lavorativi
Non ho mai fatto un giorno di assenza, e ho iniziato lo stage da 3 mesi e mezzo.
In futuro, a causa di una serie di problemi personali e un paio di visite ho calcolato che farò 13 giorni di assenza.
Chiedendo all'azienda se fosse stato un problema, mi viene risposto di no.
L'azienda ha chiesto all'ente dello stage e la risposta è stata che la mia assenza comporterebbe il decadimento dello stage.
Dati alla mano, 13 giorni su 129 sono circa il 10% di assenza.

Anche calcolando la chiusura obbligatoria decisa dall'azienda che era già stata inserita nel percorso formativo dello stage (totale 9 giorni lavorativi in meno ad agosto, e su questo non ci posso fare niente perché l'azienda chiude ma lo calcolo come "mia" assenza) arriverei a 22 giorni di assenza su 129, che sono il 17%. Ben lontano dal 30%.

Avendo visto che:
Non mi avvicino minimamente al 30% di giorni di assenza
Ho l'ok da parte della mia azienda
Gli stagisti non essendo sotto un contratto di lavoro vero non sono tenuti a portare documenti per giustificare la loro assenza, basta concordare con il datore di lavoro eventuali periodi e avere il suo ok
So che forse potrei subire una decurtazione del rimborso stage causa assenza ma per me non è un problema

La mia domanda è: se le regole ci sono e mi confermate che quelle da me sopra riportate sono corrette perché mai l'ente dello stage dovrebbe far decadere il progetto formativo?
Ho letto su un'altra discussione che potrei andare per vie legali se interrompessero il tirocinio senza che io infranga alcuna regola.

Sto provando a chiamare l'ente (ovviamente non risponde nessuno) e vorrei davvero capire, alla luce di queste regole, se si sono capiti male tra la mia azienda e l'ente oppure rischio di non avere più uno stage per 12 giorni di assenza su 129.
Se avete qualche informazione o storia simile condividetele pure, grazie.

Claudia