Le aziende aderenti

Il Bollino «OK Stage» è un riconoscimento che la Repubblica degli Stagisti conferisce a quelle aziende aderenti all'RdS network che dichiarano, oltre al rispetto dei punti della Carta dei diritti dello stagista, un tasso di assunzione al termine dello stage di almeno il 30% - tre volte superiore alla media nazionale del 9%.

Vedi le aziende con il Bollino OK Stage 2015

 

Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

720 euro per tutti. 68 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 983 dipendenti, di cui 819 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2015 una decina di giovani è stata assunta direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Assioma.net - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per laureati, 400 euro per diplomati e studenti universitari + notebook aziendale per tutti. 7 stage attivati nel 2015 su 132 dipendenti, di cui 111 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre dal 2016 si impegna ad ospitare studenti in alternanza scuolalavoro.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati, 1000 euro per fuorisede. 209 stage attivati nel 2015, di cui 15 curriculari, su 932 dipendenti, di cui 805 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Dal 2015 ha anche istituito un premio per il miglior stagista dell’anno. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto direttamente oltre 100 giovani, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato.

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Carglass - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 300 euro per diplomati e studenti universitari, da 600 euro per laureati + buoni pasto da 10,66 euro per tutti. 13 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 749 dipendenti, di cui 718 a tempo indeterminato. 30% assunti al termine dello stage, oltre il 40% considerando solo i tirocini extracurriculari. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di scuole professionali. Diamo la possibilità di essere inseriti in un contesto dinamico e stimolante, in cui sentirsi da subito parte integrante di un team di lavoro, mettendosi in gioco per tutta la durata dello stage. Offriamo un percorso formativo che permette di acquisire competenze sia specialistiche che trasversali, spendibili anche in diversi settori. Cerchiamo giovani curiosi, con voglia di imparare, dotati di spirito di iniziativa e apertura mentale.

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ContactLab Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per diplomati e studenti universitari, 700 euro per laureati + buoni pasto da 5,20 euro e notebook aziendale per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 153 dipendenti, di cui 140 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una ventina di giovani, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato e 3 con contratto di apprendistato.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 3 stage attivati nel 2015 su 59 dipendenti, di cui 46 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. Gli stagisti inseriti in Azienda provengono per lo più da studi in ambito marketing/economico, o di altra natura per le funzioni di staff.

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Elica SpA - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati + mensa gratuita, notebook aziendale e alloggio gratuito per fuorisede. 41 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 1200 dipendenti, di cui 1190 a tempo indeterminato. 74% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 4 giovani direttamente con contratto a tempo indeterminato. Elica si è anche impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di licei e istituti tecnici.

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro e notebook aziendale. 85 stage attivati nel 2015, di cui 6 curriculari, su 531 dipendenti, di cui 459 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una settantina di giovani, di cui 45 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Everis si è anche impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: Per gli stage post-lauream 1.000 euro (per chi risiede a oltre 70 km dalla sede) oppure 750 euro (per chi risiede a meno di 70 km dalla sede) + mensa aziendale + residence se non residenti (per il primo mese). Per gli stage curriculari: 250 euro + mensa aziendale + residence se non residenti (per stage curriculari di 3 mesi residence per intero periodo). Possibilità di accedere a palestra aziendale, navetta. 69 stage attivati nel 2015, di cui 39 curriculari, su 6mila dipendenti (di cui 5.669 assunti a tempo indeterminato). 10% assunti dopo lo stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Gruppo Danone - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro. 45 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 548 dipendenti, di cui 518 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 59% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una decina di giovani con contratto a tempo indeterminato o determinato.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro al mese per tutti gli stagisti senza distinzioni + notebook + buoni pasto da 5,16 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 562 stage attivati nel 2015, di cui 122 curriculari, su 3.163 dipendenti, di cui 1.875 a tempo indeterminato. 71% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 477 giovani, di cui 287 con contratto di apprendistato e 70 direttamente a tempo indeterminato.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 710 euro + accesso gratuito al ristorante aziendale + notebook (+ accesso alla palestra aziendale nell’headquarter di Assago). 214 stage attivati nel 2015 su circa 5.100 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 54% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Gruppo Reti - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro per diplomati e studenti universitari, 900 euro per laureati. 41 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 195 dipendenti, di cui 177 a tempo indeterminato. 61% assunti al termine dello stage. L’azienda nel 2015 ha anche assunto una ventina di giovani senza passare dallo stage, direttamente con contratto a tempo determinato o indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di scuole professionali.

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InfoCert - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 500 euro mensili + buoni pasto da 9 euro. 10 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 211 dipendenti di cui 209 a tempo indeterminato; 70% di assunti al termine dello stage.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 290 stage attivati nel 2015, di cui 56 curriculari, su quasi 10mila dipendenti, di cui oltre 9.400 a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa e Sistemi Sospensioni spa). 65% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2015 una cinquantina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui una quarantina direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro + eventuali benefici di legge (per esempio dl 66/2014) per tutti + ticket restaurant giornalieri da 5,29 euro. 9 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 219 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato. 88% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2014 una ventina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 8 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 775 euro senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari, 1000 per stagisti fuorisede + buoni pasto da 10 euro al giorno. 29 stage, di cui 1 curriculare, attivati nel 2015 su 477 dipendenti, di cui 455 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda nel 2015 ha anche inserito 25 giovani senza passare per lo stage, di cui 11 direttamente a tempo indeterminato.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + notebook aziendale. 5 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 57 dipendenti, di cui 55 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage (con contratto a tempo indeterminato). Inoltre l’azienda nel 2015 ha anche inserito 3 giovani senza passare per lo stage direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Philips Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 620 euro per gli stagisti diplomati, 800 euro per i laureati + per tutti accesso alla mensa aziendale + notebook, palestra e sconti su prodotti Philips. 30 stage attivati nel 2015, di cui 10 curriculari, su 480 dipendenti (di cui 464 a tempo indeterminato). 88% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda nel 2015 ha anche inserito una quindicina di giovani senza passare per lo stage, di cui la maggior parte con contratto di apprendistato.

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PwC - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 800 euro lordi al mese per tutti + buoni pasto da 5,20 euro al giorno + notebook aziendale + rimborso per eventuali trasferte secondo policy aziendali, tranne TLS che fa eccezione e prevede 900 euro al mese di rimborso ma non i buoni pasto. 583 stage attivati nel 2015, di cui 214 curriculari, su 4.077 dipendenti (di cui 2.565 a tempo indeterminato) nelle quattro realtà che compongono il network PwC in Italia. 65% assunti al termine dello stage, oltre il 90% considerando solo i tirocini extracurriculari. Inoltre 482 contratti senza passare attraverso lo stage, di cui 234 di apprendistato e 129 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati 600 euro al mese, per i laureati 750 + buoni pasto da 7,50 euro al giorno. Tasso di assunzione medio intorno al 75%, (muta considerevolmente di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso - l’azienda occupa 15 dipendenti, tutti a tempo indeterminato). Nel 2015 l’azienda ha accolto uno stagista, assumendolo poi a tempo indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro* per tutti + buoni pasto da 5,30 euro al giorno + notebook aziendale. 60 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 417 dipendenti (di cui 338 a tempo indeterminato). Oltre il 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato.

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Tas Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 200 euro al mese per tirocini curriculari, 600 euro al mese per tirocini extracurriculari + per tutti ticket restaurant da 5,27 euro al giorno. 8 stage attivati nel 2015, di cui 2 curriculari, su 358 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 63% assunti al termine dello stage, quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro, 1.100 euro per gli stagisti residenti a più di 40 km dalla sede dell’azienda + per tutti mensa + notebook + accesso alla palestra aziendale. 21 stage, di cui 7 curriculari, attivati nel 2015 su 1.321 dipendenti (di cui 1.198 a tempo indeterminato). 44% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche un programma per l’ingresso di giovani direttamente con contratto, senza passare attraverso lo stage: nel 2015 ha accolto 6 nuove risorse nel suo Young Talent Program, con contratto di apprendistato.

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Varvel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 400 euro per studenti delle scuole superiori; 800 euro per diplomati e studenti universitari; 1000 euro per laureati; 1200 per chi ha diploma di master + per tutti mensa aziendale. 3 stage attivati nel 2015, di cui 2 curriculari, su 115 dipendenti (di cui 107 a tempo indeterminato), 67% assunti al termine dello stage.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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