Le aziende aderenti

Il Bollino «OK Stage» è un riconoscimento che la Repubblica degli Stagisti conferisce a quelle aziende aderenti all'RdS network che dichiarano, oltre al rispetto dei punti della Carta dei diritti dello stagista, un tasso di assunzione al termine dello stage di almeno il 30% - tre volte superiore alla media nazionale del 9%.

Vedi le aziende con il Bollino OK Stage 2015

 

Arval - Informazioni sul trattamento degli stagisti

720 euro per tutti. 68 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 983 dipendenti, di cui 819 a tempo indeterminato. 57% assunti al termine dello stage. Inoltre i giovani vengono inseriti anche senza passare per lo stage: nel 2015 una decina di giovani è stata assunta direttamente con contratto a tempo indeterminato. L’azienda si è poi impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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BIP - Business Integration Partners - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati, 1000 euro per fuorisede. 209 stage attivati nel 2015, di cui 15 curriculari, su 932 dipendenti, di cui 805 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Dal 2015 ha anche istituito un premio per il miglior stagista dell’anno. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto direttamente oltre 100 giovani, quasi tutti con contratto a tempo indeterminato.

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ContactLab Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per diplomati e studenti universitari, 700 euro per laureati + buoni pasto da 5,20 euro e notebook aziendale per tutti. 7 stage attivati nel 2015, di cui 5 curriculari, su 153 dipendenti, di cui 140 a tempo indeterminato. 70% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una ventina di giovani, di cui 9 direttamente con contratto a tempo indeterminato e 3 con contratto di apprendistato.

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Danone Company - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 700 euro al mese per tutti + buoni pasto da 8,50 euro. 45 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 548 dipendenti, di cui 518 a tempo indeterminato (complessivamente sulle tre ragioni sociali Danone spa, Mellin spa e Nutricia spa). 59% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una decina di giovani con contratto a tempo indeterminato o determinato.

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DPV Spa - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 600 euro per tutti + buoni pasto da 5,16 euro. 3 stage attivati nel 2015 su 59 dipendenti, di cui 46 a tempo indeterminato. Oltre il 90% assunti al termine dello stage. Gli stagisti inseriti in Azienda provengono per lo più da studi in ambito marketing/economico, o di altra natura per le funzioni di staff.

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Elica SpA - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per diplomati e studenti universitari, 800 euro per laureati + mensa gratuita, notebook aziendale e alloggio gratuito per fuorisede. 41 stage attivati nel 2015, di cui 12 curriculari, su 1200 dipendenti, di cui 1190 a tempo indeterminato. 74% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 4 giovani direttamente con contratto a tempo indeterminato. Elica si è anche impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di licei e istituti tecnici.

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Everis - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 1000 euro al mese per tutti + buoni pasto da 5,29 euro e notebook aziendale. 85 stage attivati nel 2015, di cui 6 curriculari, su 531 dipendenti, di cui 459 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto una settantina di giovani, di cui 45 direttamente con contratto a tempo indeterminato. Everis si è anche impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Ferrero - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: Per gli stage post-lauream 1.000 euro (per chi risiede a oltre 70 km dalla sede) oppure 750 euro (per chi risiede a meno di 70 km dalla sede) + mensa aziendale + residence se non residenti (per il primo mese). Per gli stage curriculari: 250 euro + mensa aziendale + residence se non residenti (per stage curriculari di 3 mesi residence per intero periodo). Possibilità di accedere a palestra aziendale, navetta. 69 stage attivati nel 2015, di cui 39 curriculari, su 6mila dipendenti (di cui 5.669 assunti a tempo indeterminato). 10% assunti dopo lo stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Gruppo EY - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro al mese per tutti gli stagisti senza distinzioni + notebook + buoni pasto da 5,16 euro (quest’ultimo ad eccezione di Studio Legale Tributario). 562 stage attivati nel 2015, di cui 122 curriculari, su 3.163 dipendenti, di cui 1.875 a tempo indeterminato. 71% assunti al termine dello stage [oltre 90% considerando solo gli stage extracurriculari]. Inoltre l’azienda inserisce giovani anche senza passare per lo stage: nel 2015 ha assunto 477 giovani, di cui 287 con contratto di apprendistato e 70 direttamente a tempo indeterminato.

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Gruppo Nestlé Italia - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 710 euro + accesso gratuito al ristorante aziendale + notebook (+ accesso alla palestra aziendale nell’headquarter di Assago). 214 stage attivati nel 2015 su circa 5.100 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 54% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Magneti Marelli - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: da 250 euro a 1000 euro a seconda del titolo di studio + mensa gratuita per tutti e laptop aziendale. 290 stage attivati nel 2015, di cui 56 curriculari, su quasi 10mila dipendenti, di cui oltre 9.400 a tempo indeterminato (suddivisi su cinque ragioni sociali: Magneti Marelli spa, Magneti Marelli After Market Parts and Services spa, Automotive Lighting Italia spa, Plastic Components and Modules Automotive spa e Sistemi Sospensioni spa). 65% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2015 una cinquantina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui una quarantina direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Mars - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 850 euro + eventuali benefici di legge (per esempio dl 66/2014) per tutti + ticket restaurant giornalieri da 5,29 euro. 9 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 219 dipendenti, di cui 209 a tempo indeterminato. 88% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche inserito nel 2014 una ventina di nuove risorse senza passare attraverso lo stage, di cui 8 direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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Medtronic - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 775 euro senza distinzione tra curriculari ed extracurriculari, 1000 per stagisti fuorisede + buoni pasto da 10 euro al giorno. 29 stage, di cui 1 curriculare, attivati nel 2015 su 477 dipendenti, di cui 455 a tempo indeterminato. 50% assunti al termine dello stage. Inoltre l’azienda nel 2015 ha anche inserito 25 giovani senza passare per lo stage, di cui 11 direttamente a tempo indeterminato.

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Mercer - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 500 euro per tutti + notebook aziendale. 5 stage attivati nel 2015, di cui 4 curriculari, su 57 dipendenti, di cui 55 a tempo indeterminato. Oltre 90% assunti al termine dello stage (con contratto a tempo indeterminato). Inoltre l’azienda nel 2015 ha anche inserito 3 giovani senza passare per lo stage direttamente con contratto a tempo indeterminato.

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PwC - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese: 800 euro lordi al mese per tutti + buoni pasto da 5,20 euro al giorno + notebook aziendale + rimborso per eventuali trasferte secondo policy aziendali, tranne TLS che fa eccezione e prevede 900 euro al mese di rimborso ma non i buoni pasto. 583 stage attivati nel 2015, di cui 214 curriculari, su 4.077 dipendenti (di cui 2.565 a tempo indeterminato) nelle quattro realtà che compongono il network PwC in Italia. 65% assunti al termine dello stage, oltre il 90% considerando solo i tirocini extracurriculari. Inoltre 482 contratti senza passare attraverso lo stage, di cui 234 di apprendistato e 129 direttamente a tempo indeterminato. L’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Sic Servizi Integrati & Consulenze - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: per i diplomati 600 euro al mese, per i laureati 750 + buoni pasto da 7,50 euro al giorno. Tasso di assunzione medio intorno al 75%, (muta considerevolmente di anno in anno perché il numero di stagisti accolti è molto basso - l’azienda occupa 15 dipendenti, tutti a tempo indeterminato). Nel 2015 l’azienda ha accolto uno stagista, assumendolo poi a tempo indeterminato. Inoltre si è impegnata nella alternanza scuolalavoro, ospitando studenti di istituti tecnici e scuole professionali.

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Spindox - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro* per tutti + buoni pasto da 5,30 euro al giorno + notebook aziendale. 60 stage attivati nel 2015, di cui 3 curriculari, su 417 dipendenti (di cui 338 a tempo indeterminato). Oltre il 90% assunti al termine dello stage, prevalentemente con contratto a tempo indeterminato.

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Tas Group - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 200 euro al mese per tirocini curriculari, 600 euro al mese per tirocini extracurriculari + per tutti ticket restaurant da 5,27 euro al giorno. 8 stage attivati nel 2015, di cui 2 curriculari, su 358 dipendenti, tutti a tempo indeterminato. 63% assunti al termine dello stage, quasi tutti direttamente a tempo indeterminato. Inoltre l’azienda si è impegnata nella alternanza scuola-lavoro, ospitando studenti di istituti tecnici.

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Tetra Pak - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 800 euro, 1.100 euro per gli stagisti residenti a più di 40 km dalla sede dell’azienda + per tutti mensa + notebook + accesso alla palestra aziendale. 21 stage, di cui 7 curriculari, attivati nel 2015 su 1.321 dipendenti (di cui 1.198 a tempo indeterminato). 44% assunti al termine dello stage. L’azienda ha anche un programma per l’ingresso di giovani direttamente con contratto, senza passare attraverso lo stage: nel 2015 ha accolto 6 nuove risorse nel suo Young Talent Program, con contratto di apprendistato.

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Varvel - Informazioni sul trattamento degli stagisti

Rimborso spese mensile: 400 euro per studenti delle scuole superiori; 800 euro per diplomati e studenti universitari; 1000 euro per laureati; 1200 per chi ha diploma di master + per tutti mensa aziendale. 3 stage attivati nel 2015, di cui 2 curriculari, su 115 dipendenti (di cui 107 a tempo indeterminato), 67% assunti al termine dello stage.

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Ventidue News & Events - Informazioni sul trattamento degli stagisti

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