sono stata contattata per un colloquio all'accenture a roma, offrono un contratto a 18 mesi finalizzato all'assunzione, sapete qualcosa? orari di lavoro, retribuzione....grazie

ho visto gli annunci di stage mi sembra sugli 800 euro. x quale profilo ti sei candidata?

Cara Patrizia, cara Diletta,

grazie per essere intervenute su questo Forum.

Accenture è una delle aziende che hanno sottoscritto la nostra Carta dei diritti dello stagista, aderendo all'iniziativa Bollino OK Stage. Ciò significa anche che hanno accettato di rendere trasparenti alcuni dati, specialmente rispetto alla gestione dei loro stagisti: a questo link http://www.repubblicadeglistagisti.it/accounts/azienda/view/307/ troverete molte informazioni che potrebbero esservi utili.

Mi pare di capire comunque, Patrizia, che a te non sia stato proposto uno stage (che non potrebbe avere una durata di 18 mesi), bensì un vero e proprio contratto: forse un apprendistato professionalizzante?

mi è stato offerto un apprendistato nell'area System Integration Technology...ho il primo colloquio martedi a roma.la cosa che mi lascia un pò perplessa è che ho letto su molti forum tutte opinioni negative..tipo che si lavora anche per 13 ore al giorno e se è necessario nei weekend e si esce dall'ufficio anche alle 23 di sera! ma sarà vero?

Cara Patrizia,

il fatto che ti abbiano offerto non uno stage bensì un contratto di apprendistato è già un'ottima notizia.

Certo però che il lavoro in una società di consulenza non è una passeggiata, è risaputo gli orari sono massacranti e le consegne non guardano in faccia i sabati e le domeniche. Quindi non mi sorprende che tu abbia trovato indicazioni di questo tipo sul web.

Non sono in grado di dirti se sia vero che in Accenture si lavora fino alle 11 di sera, però certamente in queste realtà non si fa il classico turno 9-18 anche perchè molto spesso si va presso il cliente. E anche lo stagista lo fa, perchè solitamente viene inserito nel team di lavoro proprio per imparare il più possibile vedendo gli altri all'opera.

Nel mio libro ho intervistato Vincenzo S., un ragazzo di origine pugliese che aveva fatto uno stage "buono" proprio in una di esse (non Accenture) e poi era stato assunto. Ecco uno stralcio della sua testimonianza:

«In media io sto in ufficio dalle nove di mattina alle nove di sera, e spesso anche il weekend. Si lavora tanto, le scadenze sono strette. La consulenza è come una scuola intensiva, devi fare tutto in maniera accelerata, mentre la realtà aziendale solitamente ha tempi più blandi. Io però sono contento di questo ritmo, alla mia età posso ancora permettermelo».

... il resto, sul libro!! :-)

Ho fatto oggi un colloquio in Accenture a Milano per il settore delle risorse umane. Quello che offrono è uno stage retribuito (650 euro circa + ticket) di tre mesi eventualmente rinnovabili.Se da una parte l'offerta è più che allettante, sono rimasta invece dubbiosa quando la selezionatrice mi ha detto a chiare lettere che non assumono. Al massimo possono rinnovare lo stage, fino a un massimo di 12 mesi, come previsto dalla legge. Mi ha detto anche che loro si avvalgono degli stagisti, da lei definiti anche "collaboratori" per aiutarli nel loro lavoro. Ovviamente c'è tutta una parte di formazione in cui insegnano agli stagisti il mestiere di recruiter. Tutto ciò mi fa pensare che loro abbiano bisogno di organico, ma che non vogliano/possano assumere. Prendono stagisti a cui insegnano il mestiere, dopodichè possono al massimo rinnovare lo stage. Morale della favola: possono avvalersi di una preziosa mano nel loro mestiere, insegnando e facendo successivamente lavorare lo stagista per 650 euro mensili, fino al massimo di un anno. Alla fine, via, avanti col prossimo! Se da una parte l'azienda in questione può essere annoverata tra quelle "virtuose" in quanto il rimborso spese mensile non è affatto trascurabile, a ben vedere, a mio avviso, l'inghippo c'è. Volevo chiedere alla gentile Eleonora Voltolina cosa ne pensa e soprattutto vorrei sapere, ma forse a questo punto dovrei rivolgermi ad un economista, come mai le aziende prendono tanti stagisti senza assumerne neanche uno, invece che il contrario, ovvero meno stagisti ma più assunzioni? In una logica aziendale, non è più conveniente tenere meno personale ma competente, formato, e con un contratto, piuttosto che avere un ricambio continuo di innumerevoli stagisti continuamente da formare ogni volta? Grazie, Federica

Cara fede0, secondo me le Aziende preferiscono ruotare gli stagisti piuttosto che investire ed assumere una persona perché sono hanno più attenzione al costo finanziario (monetario, la cifra a bilancio, per capirci) piuttosto che al costo economico (che è il costo finanziario+il costo dell'impiego del proprio tempo per compiere un azione, che purtroppo non risulta a bilancio) di questo comportamento. In altre parole, credo fermamente che le Aziende, i manager, abbiano una struttura degli incentivi orientata solo ad indicatori diretti e misurabili come i costi, i ricavi, i risparmi di spesa. Non ha importanza che tu sia una persona preparata, che magari con un minimo d'investimento riesca a raggiungere un'elevata produttività o un buon ritorno per l'Azienda. Quello che interessa a chi ti assume, ed ai manager che incassano i bonus. è stare dentro i costi/ricavi prefissati. Che tu sia produttiva o meno, non gli interessa. Da economista/stagista, vorrei conoscere il parere anche di altre persone. Naturalmente queste sono solo mie opinioni, non pretendo di avere la verità assoluta. Buona giornata.

Ciao Gigi, grazie della risposta, penso che effettivamente tu abbia ragione. I manager al giorno d'oggi sono molto più preoccupati di fare quadrare il bilancio di fine mese, piuttosto che avere una visione più ampia e a lungo raggio del lavoro.

Buongiorno a tutti, ho fatto anch'io un colloquio nelle Risorse Umane di Accenture Milano e mi hanno proposto uno stage di 6 mesi retribuito alle stesse condizioni indicate da Fede, ma per il dopo..non si sa! Vorrei sapere se qualcuno ha un'esperienza di stage nello stesso settore di Accenture, come si è trovato e se davvero le possibilità di essere confermati e inseriti nell'organico si definiscono in divenire o se quando ti parlano così ad un colloquio significa che sicuramente non ci sono possibilità per il dopo? Grazie!

Cara Patrizia, non solo le 23 di sera ma ho amici/colleghi che in Accenture hanno fatto anche le 8 di mattina. Però sicuramente pagano bene...

Salve a tutti. il mio compagno, programmatore, il quale aveva lasciato il proprio cv all'accenture technology solutions al job meeting di napoli, è stato chiamato per un primo colloquio, di gruppo, a roma, per uno stage presso la sede di napoli. Le condizioni sono un rimborso di 300 euro più i buoni pasto,un primo step di tre mesi con valutazione e se questa dovesse essere positiva, un ulteriore prolungamento di tre mesi. Mi chiedevo se non ci fosse una certa incongruenza con gli stage promossi da accenture i cui rimborsi si aggirano intorno ai 700 euro

Caro/a Kibi,

ti ringraziamo per la segnalazione. In effetti il gruppo Accenture è formato da tante società, di cui Accenture Technology Solutions srl è una delle più piccole.

In ogni caso, aderendo al Bollino OK Stage tutte le società del gruppo si sono impegnate a rispettare i criteri minimi della Carta dei diritti dello stagista, quindi almeno 500 euro al mese di rimborso spese a favore dei propri stagisti e utilizzo della proroga solamente in casi eccezionali, non come prassi.

Avviamo subito una verifica con l'azienda per capire cosa possa essere successo.

ok grazie, allora spero di leggere notizie al rigurado al più presto!

Caro/a Kibi è nostra premura rendere più chiaro un processo molto più complesso che caratterizza Accenture Technology Solutions e che non si riduce esclusivamente all'attivazione di un semplice stage che, in questo caso, deve necessariamente essere inquadrato in un programma di formazione molto più ampio e assolutamente senza un ritorno certo da parte dell'azienda. Infatti ATS ,che fa parte sempre del gruppo Accenture, prevede un iter di selezione ben preciso: una selezione di gruppo con colloquio individuale con l'HR; in caso di esito positivo un ulteriore colloqio tecnico sui linguaggi di programmazione. Se anche questo step risulta positivo, le persone accedono ad un corso di formazione della durata 4/6 settimane circa dal lunedì al venerdì full time, gratuito per le persone ma totalmente a carico dell'azienda. Durante tale periodo le persone possono percepire i buoni pasto e un rimborso spese. Tale periodo di formazione dà la possibilità ai ragazzi di iniziare un periodo successivo di stage direttamente su progetti con un rimborso di 300 euro per 3 mesi, finalizzato generalmente ad un'assunzione(riteniamo che sia adeguato il rimborso considerando il periodo limitato e sopratutto perchè inquadrato in un processo molto più strutturato e assolutamente di apertura/opportunità nei confonti dei giovani. Alla luce di quanto sopra spiegato, crediamo che sia solamente una grande opportunità per i giovani!

"corso di formazione della durata 4/6 settimane circa dal lunedì al venerdì full time, gratuito per le persone ma totalmente a carico dell'azienda. Durante tale periodo le persone possono percepire i buoni pasto e un rimborso spese."

Scusi accenture, Lei è sicuro che oltre ai buoni parsto vi è anche un rimborso spese nelle 6 settimane di formazione? Se posso chiedere, di quanto sarebbe questo rimborso spese? Inoltre vorrei sapere se i 300 euro sono lordi o netti. Chiedo perchè mio fratello inizierà a breve e per questo primo corso a Roma si è parlato solo di buoni pasto. Infine quanto valgono i buoni pasto, sono spendibili nei supermercati o solo presso le strutture convenzionate? Grazie.

Volevo inoltre chiederLe, nel caso accedesse allo Stage, ci sarà una interruzione estiva o non si ha diritto a nessun giorno di ferie? Grazie mille per l'attenzione.

Grazie per le informazioni, vorrei precisare però che la formazione è si gratuita, ma non è previsto il rimborso spese, ma solo i buoni pasto e che lo stage, anche se finalizzato all'assunzione, dura 6 mesi, che non mi sembra proprio un periodo limitato; calcolando che si tratta di giornate più che piene, retriubuite con 300 euro, mi sembra un pò pochino, soprattutto se stiamo parlando di persone con 3 anni di esperienza, dunque non più neolaureati. Comunque grazie per l'interessamento.

Mi scusi accenture, oggi mio fratello è andato al corso ed anno detto che i buoni pasto verranno dato solo a fine corso. Non mi sembra una cosa molto sensata. Uno ha bisogno del buono MENTRE fa il corso, non quanto ha finito. E' una cosa normale?

Salve a tutti, rispondo al primo post pubblicato da patriziapensiero in cui chiedeva info su Accenture riportando la mia esperienza diretta (anche se dal post sono passati 7 mesi e magari patrizia avrà trovato una sistemazione). Io mi sono laureato in Ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano nel dicembre 2009 e ho iniziato l'iter selettivo in Accenture a febbraio: questo è consistito in un colloquio di gruppo, un colloquio col manager di linea e uno col senior executive. La risposta (per dire la verità ancora vaga sull'esito del terzo colloquio) è arrivata dopo che già avevo iniziato uno stage di 6 mesi all'inizio di marzo: non me la sono sentita di rinunciare e l'ho portato a termine. A settembre mi sono trasferito a Roma e ho pensato di ricontattare Accenture spiegando loro che già in qualche modo avevo già fatto l'iter selettivo: loro ne hanno tenuto conto evitando di farmi fare il primo colloquio di gruppo. Dopo i successivi 2 colloqui, sono entrato a novembre scorso nell'area System Integration con un contratto di inserimento di 18 mesi e retribuzione lorda di 23.500 €: io penso che in giro ci siano davvero poche società che offrano contratti del genere che ti permettono di arrivare a fine mese tranquillamente anche pagando l'affito e concedendoti pure qualche lusso. Quello che vedo io sono solo offerte di stage. In merito agli orari di lavoro, non fatevi spaventare da chi dice che si lavora fino alle 23 o anche nei weekend perchè la risposta più corretta è DIPENDE. Ora ha assolutamente ragione Eleonora Voltolina quando dice che "in queste realtà non si fa il classico turno 9-18 anche perchè molto spesso si va presso il cliente": è del tutto vero, mettetevi in testa che la consulenza è questa, si lavora dal cliente e se il cliente il venerdi pomeriggio ti chiede un lavoro per lunedi, bisogna farlo e quindi di conseguenza lavorare nel weekend. Ma come detto prima DIPENDE tutto dall'organizzazione delle attività del team di lavoro, dal rapporto con il cliente, dal rapporto col tuo manager...insomma ci sono un sacco di fattori. E anche lo straodinario (se prima del colloquio dicono che lo pagano sicuro, non fidatevi completamente) DIPENDE dal tipo di progetto e dal budget ad esso assegnato, oltre naturalmente a quanto è stato stabilito con il cliente in termini contrattuali. Personalmente io mi sto trovando bene e reputo Accenture un'ottima palestra professionale per iniziare...certo non penso che farò consulenza tutta la vita anche perchè vorrei costruirmi una famiglia ma penso anche che sono ancora all'inizio della mia carriera e qualche sacrificio si può ancora fare. Spero di essere stato esaustivo.

Ciao a tutti!! Vorrei chiedere a Fede0 e barbabianca se hanno fatto un master nel settore risorse umane e se risiedono al Nord...Io ho risposto più volte ad annunci di stage di Accenture nel settore risorse umane ma nn sono stata contattata. Vorrei capire se è il mio C.V. ad essere inadeguato o se le aziende spesso escludono a priori chi non è domiciliato al Nord!...Grazie mille per la risposta!!