Lo stage, formidabile strumento di selezione
Gent.mo Dott. Citterio, approfitto del Suo intervento, che trovo impeccabile dal punto di vista teorico, e della Sua esperienza per chiederle come mai c'è una disparità così palese tra quello che Lei giustamente afferma e le politiche delle risorse umane di praticamente tutte le aziende italiane con cui ho avuto a che fare finora, che sono incentrate solo (e sottolineo il solo) sul contenimento dei costi. Nessuno mette in dubbio che il costo del lavoro in italia sia elevato e che il contratto di lavoro abbia più "forza" di un matrimonio, ma personalmente la ritengo una politica alquanto miope. Non sto ad annoiarLa con le storie di tutti i miei colleghi/conoscenti italiani, ma dalle esperienze che ho avuto o mi sono state riferite ho potuto constatare quanto segue: - le aziende italiane raramente rispondono all'invio di un CV. Neanche negativamente. Al massimo il "le faremo sapere". - la retribuzione (ammesso che ci sia, per quanto riguarda gli stagisti) e la definizione esatta del ruolo restano spesso un mistero fino a quasi alla fine del processo di recruiting. - nel caso di stagisti spesso si pretende "flessibilità" (ma solo unilaterale- per la serie tu stagista sei flessibile, io azienda no), e se sono meritevoli alla fine, nonostante il plauso per le loro prestazioni durante il periodo di "formazione", purtroppo non si può assumerli perchè non c'è budget o non si ha bisogno di una risorsa in più. Ovviamente, queste sono le esperienze del mio piccolo, e ammetto che aziende di contesto multinazionale operano anche in modo diverso. Le prenda quindi come un singolo "feedback", magari sono stato anche sfortunato. Tuttavia se Lei riuscisse a spiegarmi quali misteriose teorie utilizzano i direttori HR italiani e magari convincesse gli iscritti delle istituzioni che Lei rappresenta a trattare i giovani, per quanto imbranati, come persone, gliene sarei molto grato. La ringrazio anticipatamente se vorrà dedicare un minuto del Suo tempo per rispondermi. Distinti saluti, Riccardo
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Di: Riccardo
Fisco e rimborso spese, ancora qualche chiarimento con il Commercialista telematico
Approfondiamo la questione dell’aspetto fiscale degli stage tornando a chiedere lumi a Maurizio Falcioni del Commercialista Telematico.Quale documento fiscale deve rilasciare l’azienda allo stagista?Il rapporto che si instaura tra il soggetto ospitante e soggetto ospitato nell'ambito di uno stage non costituisce rapporto di lavoro subordinato: quindi non esiste neanche un obbligo di emettere un «cedolino paga» per le somme corrisposte a titolo di «premio» o «rimborso spese». Il soggetto ospitante, al momento del pagamento delle somme allo stagista - mensilmente, …
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Di: Eleonora Voltolina
Stage CSC ITALIA
Cara Littlebon, per adesso la CSC alla Repubblica degli Stagisti ha confermato solamente l'entità del rimborso spese che eroga ai suoi stagisti, proprio quello che hai indicato tu (infatti con quei dati è citata nella Lista dei Buoni). Per il resto, quello che si può trovare sul sito è che l'azienda esiste da 50 anni, in Italia ha circa 1200 dipendenti e, oltre alla sede di Roma dove dovresti fare tu lo stage, ha altre sedi a Torino, Padova, Ravenna, Bologna e un centro direzionale a Milanofiori. Spero che presto la CSC voglia darci qualche altra informazione, specialmente sulla percentuale di assunzione al termine dello stage: non appena sapremo qualcosa in più torneremo qui a darti aggiornamenti! Per adesso... c'è per caso qualche altro lettore della Repubblica degli Stagisti che abbia avuto un'esperienza di stage in CSC? Fatevi sentire!
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Di: Eleonora Voltolina
Il sito, la Carta, il Bollino: ecco le nuove ali della Repubblica degli Stagisti
Complimenti anche da parte mia Ele, la Repubblica degli Stagisti meritava proprio di mettere le ali! - Alice
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Di: Alice
Dal «latte stagista» a Che Guevara, la pubblicità scende in campo contro la gerontocrazia
Ernesto Che Guevara (qui a destra) guidò la rivoluzione a Cuba quando aveva più o meno trent'anni. La stessa età che aveva Gesù Cristo (in basso) quando se ne andava in giro per la Palestina a predicare la nuova religione. Erano giovani, ma nessuno si stupiva che facessero grandi cose... Da questa idea sono partiti l'art director Francesco Musso e il copywriter Matteo Lazzarini per elaborare una «pubblicità pro-giovani», che hanno significativamente intitolato «In Italia a trent’anni non sei nessuno». …
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Di: Eleonora Voltolina
Master dei Talenti 2009, è boom di richieste per gli stage a 5 stelle
Boom di candidature per l'edizione 2009 del Master dei Talenti, l'iniziativa promossa e finanziata dalla Fondazione CRT che quest'anno mette in palio 67 stage in giro per il mondo con ottimi rimborsi spesa e prospettive lavorative. Il bando è stato ufficialmente chiuso alla mezzanotte di martedì 3 marzo. In totale sono arrivate 723 richieste: un incremento del 40% rispetto agli ultimi anni. Le posizioni di tirocinio più gettonate sono queste: - 6 mesi a Dublino all'ente europeo Eurofound (European Foundation …
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Di: Eleonora Voltolina
Svizzera, stage a cinque stelle per riqualificare i disoccupati
In Svizzera anche gli adulti possono fare stage. Sì, ma stage a cinque stelle! Lì esiste un ente «Assicurazione disoccupazione» che funziona in base a un unico concetto: colmare – anche attraverso uno stage – tutte le eventuali lacune che potrebbero impedire al disoccupato di ottenere di un nuovo posto di lavoro. Possono usufruire di questo servizio tutti i lavoratori dipendenti (ogni datore di lavoro deve pagare questa piccola assicurazione) e tutti i lavoratori indipendenti che decidono di pagarla volontariamente. …
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Di: Eleonora Voltolina
Master dei Talenti CRT, nel mezzo del cammin del nuovo bando
I neolaureati delle università del Piemonte e della Valle d'Aosta hanno ancora un po' di tempo per tentare la carta del Master dei Talenti della Fondazione CRT. Il nuovo bando è stato aperto il 1° febbraio e andrà a scadere sabato 28 febbraio 2009. Alcuni requisiti indispensabili per potersi candidare: avere la cittadinanza italiana e non più di 24 anni per chi ha una laurea triennale, non più di 27 per chi ha una specialistica o magistrale. In palio ci …
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Di: Eleonora Voltolina
Ginevra Benini: ecco cosa fa l'Isfol per gli stagisti italiani
Anche l'Isfol (Istituto per lo sviluppo della formazione dei lavoratori) si occupa di stage. Ecco cosa racconta alla Repubblica degli Stagisti Ginevra Benini, responsabile della sezione «Young» di Orientaonline e della collana «Minlavoro-Isfol orientano alla scoperta delle professioni». Quando l'Isfol ha iniziato a occuparsi di stage? Nel 1999, all'indomani della legge. Pubblicammo allora un manuale dedicato alle scuole superiori: «Lo stage e il tirocinio nei percorsi scolastici e formativi - Guida alla progettazione». Fu diffuso sopratutto negli istituti tecnici. Poi …
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Di: Eleonora Voltolina
Paolo Citterio: stage sì, anche di un anno. Ma mai gratis!
Paolo Citterio è il fondatore e presidente di Gidp, Gruppo intersettoriale dei direttori del personale: un network che riunisce 2200 dirigenti dell’area risorse umane di aziende con oltre 250 dipendenti. Lo strumento dello stage è molto usato dalle grandi aziende: secondo l'indagine Excelsior di Unioncamere, sette su dieci ospitano tirocinanti. Sì, e si tratta di stage di qualità: nella maggior parte dei casi l'azienda offre un congruo rimborso spese e un percorso formativo serio; e dopo aver investito sulla nuova …
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Di: Eleonora Voltolina