Vorrei chiedervi un parere... domani avrò il secondo colloquio di lavoro presso un albergo della mia zona (piuttosto rinomato - 4 stelle) perché tempo fa risposi ad un loro annuncio di lavoro in cui si richiedeva una persona che parlasse bene inglese e tedesco, con meno di 29 anni. Faccio presente che non ho mai lavorato prima come segretaria d'albergo o come addetta al ricevimento ma che imparare ad utilizzare un programma di gestione per me non è mai stato un problema; inoltre ho due lauree a indirizzo linguistico e ho già lavorato in ambito informatico e marketing. Al primo colloquio ho fatto un'ottima impressione, me l'ha detto chiaramente la responsabile perchè oltre a sapere le lingue bene, mi intendo anche di marketing e potrei aiutarla anche nel ramo della promozione; mi dice che fino a quel momento ha visto solo un'altra ragazza che poteva andare bene per quella posizione, perché aveva già lavorato in albergo e conosceva il software di gestione utilizzato da loro. Da lì passa a parlarmi del contratto proposto...mi aspettavo un apprendistato (visto che chiedeva meno di 29 anni), invece salta fuori che per i primi sei mesi si fa un tirocinio (perché il mese di prova previsto per l'apprendistato è troppo poco), a 600 euro al mese, 40 ore settimanali (su turni!) e su sei giorni + uno di riposo. La domanda è, visto che domani devo tornare là per il secondo colloquio: è legale fare l'apprendistato dopo un tirocinio? Non vi sembrano troppo lunghi 6 mesi per imparare un lavoro del genere? Per di più se contiamo che dopo questi sei mesi non ho nessuna garanzia di essere effettivamente assunta...

Grazie a chi risponderà FS

Cara Freespirit, ciò che l'albergo ti propone non è illegale: non c'è una normativa che vieti di far fare un tirocinio prima di assumere una persona, ed è vero che la motivazione molto spesso addotta dalle imprese è quella che i periodi di prova sono troppo brevi per capire se la persona va bene per quella mansione. E quindi lo stage diventa una sorta di "periodo di prova allungato" attraverso cui si testa una nuova risorsa prima di metterla sotto contratto.

Tu però scrivi di avere due lauree, di parlare fluentemente due lingue e di intendertene anche un po' di informatica e di marketing. Dici anche di aver fatto una buona impressione al colloquio. Il mio consiglio spassionato è di non accettare soluzioni al ribasso e di far pesare questi elementi nell'ambito della trattativa, rifiutando la proposta che ti è stata fatta dall'albergo e facendo una CONTRO-PROPOSTA. Per esempio, potresti chiedere di ridurre il periodo di stage da 6 a 2-3 mesi.

Per quanto riguarda le ore e i turni, un'ultima considerazione. Se loro ti assumessero con il contratto di apprendistato, potrebbero darti un orario preciso, obbligarti a fare un tot numero di ore alla settimana, inserirti nei turni. Se invece scelgono di prenderti con la formula dello stage (che non è nemmeno un contratto, ma una semplice "convenzione"), potranno pretendere molto molto meno da questo punto di vista. Tu potrai, cioè, stare assente quando vorrai, anche senza preavviso, perchè uno stagista non è lì per essere produttivo e non può essere mai indispensabile per la struttura che lo ospita. Quindi nulla vieta all'albergo di inserirti - diciamo così, per "comodità organizzativa" - nei turni, ma non potrai mai essere l'unica a fare un determinato turno e non potrai avere sulle spalle le stesse mansioni e responsabilità di colleghi regolarmente assunti.

Dalle tue parole sulle 40 ore settimanali e sui sabati, temo che il manager dell'albergo in questione pensi di poter prendere uno stagista e usarlo come un dipendente. A questo punto sta a te fargli capire che non sei disposta a permettergli di fare questo giochino, e a pretendere il giusto trattamento contrattuale.

In bocca al lupo... e facci sapere come procede la trattativa!!

Cara Eleonora, innanzitutto vorrei ringraziarti per la risposta esauriente che mi hai dato. Stamattina la manager dell'albergo (effettivamente rendendosi conto della proposta un po' troppo "al ribasso" fattami la volta scorsa), mi ha proposto, invece che di iniziare con lo stage, di partire con un contratto a progetto, aumentandomi in tal modo il compenso e versandomi i contributi. Quando ho sollevato la questione "durata" del progetto, ha risposto che possiamo farlo anche più breve (tipo 3 mesi) così, se imparo in fretta, finito quello mi assume con contratto di apprendistato per 4 anni. Più che altro ci teneva a farmi capire che non voleva "insegnare il mestiere" ad una persona per poi farla scappare dopo pochi mesi perché non la pagava adeguatamente; mi sembra che questo fatto, se mi dimostrerò adatta al lavoro, mi dia buone possibilità di ottenere l'assunzione in apprendistato. Naturalmente il progetto sarà strutturato sulle attività di marketing, così dopo non ci saranno problemi ad iniziare l'apprendistato come segretaria d'albergo. Ti ringrazio ancora per il sostegno e i consigli! FS