Cara Jihad El Mourabiti,
purtroppo è una opzione perfettamente legale per l'ente ospitante quella di non corrispondere per intero il rimborso spese del mese in cui si procede con interruzione anticipata dello stage. Nel tuo caso non è arrivato niente per giugno con la scusa delle assenze fatte in precedenza. Questo perché, benché la decisione di andarsene prima può essere presa sia dal tirocinante che dall'azienda senza necessità di preavviso né di motivazione, non esiste nessuna regola purtroppo che tuteli lo stagista di fronte all'eventualità che chi paga decida di decurtare il rimborso in caso di abbandono del tirocinio. Lo stesso vale per le assenze: anche in quel caso lo studio avrebbe potuto non versare l'indennità di tirocinio per intero, e scalare i giorni mancanti.
Certo, non è una bel comportamento dal punto di vista etico non riconoscerti gli ultimi giorni di servizio prestati, ma tant'è. Dovresti però anche controllare cosa dice la convenzione di stage: potrebbe darsi che questi aspetti siano regolamentati al suo interno. In caso sia scritto nero su bianco che lo studio deve erogare il rimborso mensile per intero anche in caso di assenze o interruzione anticipata, allora ne avresti diritto e potresti rivendicarlo.
Un caro saluto