Offerte di stage di agenzie interinali per conto di aziende clienti
9 anni, 11 mesi fa di MARIALE81
Ultimamente ho notato un'inflazione di offerte di stage pubblicate da agenzie interinali per aziende clienti. Mi sorgono tanti dubbi in merito (in primis la liceità) soprattutto dopo aver ricevuto io stessa (disoccupata da otto mesi, laureata da 7 anni con 3 stage e 2 contratti di lavoro alle spalle), alla veneranda età di 32 anni,una proposta di stage da una nota agenzia interinale per conto di un'azienda cliente. Ma il Dl 138/2011 non ha stabilito per gli stage non curriculari, che i potenziali stagiaire devono aver conseguito il titolo (diploma e/o laurea) entro e non oltre i 12 mesi dall'attivazione dello stage (fatta eccezione per le categorie disagiate)? Sbaglio?
Redazione_RdS
9 anni, 10 mesi fa
Cara MariaLe81,
in realtà le agenzie interinali hanno di solito le autorizzazioni necessarie a svolgere anche il ruolo di soggetto promotore per gli stage; dunque è abbastanza usuale che un'azienda che si avvale dei servizi di una agenzia interinale, dandole mandato di cercare e selezionare per lei personale da inserire temporaneamente attraverso la modalità della somministrazione, possa in caso di necessità chiederle anche di selezionare profili junior da inserire attraverso la modalità dello stage.
Del resto praticamente tutte le nuove leggi regionali in materia di stage, coerentemente con quanto concordato a gennaio del 2013 in sede di Conferenza Stato - Regioni (http://www.repubblicadeglistagisti.it/initiative/strumenti/normativa/linee-guida-in-materia-di-tirocini-conferenza-stato-regioni-24-gennaio-2013/), prevedono la possibilità di svolgere tirocini anche dopo i 12 mesi dal conseguimento dell'ultimo titolo di studio.
In particolare, gli stage extracurriculari sono stati normati nel corso del 2013 da praticamente tutte le Regioni, e praticamente tutte prevedono due possibilità:
1) stage extracurriculari di formazione e orientamento, se attivati entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio
2) stage extracurriculari di inserimento, se attivati dopo i 12 mesi
Ovviamente noi riteniamo che una persona di 32 anni, laureata da anni e con altre esperienze di stage e di lavoro alle spalle, sia perfettamente qualificata per poter essere inserita con un vero e proprio contratto di lavoro, e non certo con uno stage.
Vuoi raccontarci un po' meglio la tua vicenda?
giulia_bar
9 anni, 10 mesi fa
Sono entrata solo ora in questo sito, quindi anche se il messaggio è di un mesa fa provo ugualmente a rispondere. Sto svolgendo uno stage in un'agenzia per il lavoro (non si chiamano più interinali!), iniziato come curriculare e proseguito come tirocinio di reinserimento perchè disocuppata.
Per quanto riguarda la liceità, la APL possono accreditarsi enti promotori, come scuole, università, centri per l'impiego, sportello stage, ecc., quindi in quanto tali possono sottoscrivere progetti formativi e quindi percepire un corrispettivo per questo servizio.
Per l'altro dubbio invece la situazione è più articolata. Esistono infatti 3 tipi di tirocinio:
-curriculare, inserito in un percorso di studi;
-formativo, per neodiplomati e neolaureati (entro i 12 mesi, come dicevi te);
-di inserimento o reinserimento, per inoccupati o disoccupati
Quest'ultimo è ciò che è stato attivato per me quando è terminato quello curriculare, in quanto il corso di studi in cui era inserito era un master, quindi non sono neolaureata, ma avendo avuto già rapporti di lavoro sono disoccupata. Quindi la stessa condizione in cui ti trovi te.
Torna al più nuovo