Disoccupazione in calo in tutto il mondo tranne che in Italia: ecco perché
Sono nere le previsioni del Cnel, il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, riguardo la condizione dell'occupazione in Italia. «Una discesa del tasso di disoccupazione ai livelli pre-crisi, ovvero intorno al 7%, sembra irrealizzabile». È quanto si legge nel Rapporto sul mercato del lavoro 2014, in cui è spiegato che per ottenere un risultato simile ci vorrebbe «la creazione da qui al 2020 di quasi due milioni di posti di lavoro, ovvero un incremento medio annuo dell’occupazione pari all’1,1 per …
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
Articolo 18, ecco come funziona: l'Adapt fa chiarezza sulle norme sui licenziamenti
Il dibattito sull'articolo 18 sta cannibalizzando da settimane la discussione sul JobsAct. Sembra che sui giornali e in televisione non ci sia attività più importante che vivisezionare quella norma introdotta 44 anni fa nello Statuto dei lavoratori, che si intitola "Reintegrazione nel posto di lavoro" e che prevede che un giudice possa giudicare illegittimo un licenziamento e ordinare, in determinati casi, che le aziende con oltre 15 dipendenti siano obbligate a riprendere il lavoratore e rimetterlo al suo posto. Una …
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Eleonora Voltolina
Una scuola senza bidelli: 10 mila posti liberi, ma la riforma non parla di loro
Nella “buona scuola” il governo Renzi si è scordato il personale Ata. Il documento che anticipa i punti della riforma del sistema scolastico prevede infatti l’assunzione di 150mila docenti precari, ma non del personale ausiliario, tecnico e amministrativo senza il quale – secondo diverse sigle sindacali tra cui l’Anief e la Federazione Lavoratori della Conoscenza della Cgil – è difficile garantire l’ampliamento dell’offerta formativa e, più in generale, il corretto funzionamento della scuola. Gli Ata si dividono in quattro categorie: …
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Valerio Mammone
stage da tiger
Caro Mappamondo, purtroppo nessuna azienda (specialmente quelle serie, potremmo anche aggiungere) può dare una "garanzia" di assunzione post stage. Questo innanzitutto perché lo stage è un periodo di formazione, e durante questo periodo potrebbero emergere da entrambe le parti vari fattori. Per esempio, tu potresti accorgerti di non essere per nulla interessato a lavorare nel settore in cui opera Tiger Stores; oppure potresti renderti conto di non essere tagliato per quel determinato tipo di mansione. All'azienda, nel momento dello svolgimento dello stage, si chiede di formarti: di fornirti cioè un tutor che ti segua giorno dopo giorno, settimana dopo settimana, in modo che tu al termine dei 3 mesi possa avere effettivamente acquisito nuove competenze professionali. Queste competenze potrai poi metterle a frutto all'interno del soggetto ospitante - in questo caso Tiger Stores - se decideranno di proporti di proseguire la collaborazione attraverso un contratto di lavoro, oppure altrove, in aziende simili. L'unica "carta" che ti puoi giocare è quella di cercare di scoprire qual è la propensione di questa azienda all'assunzione post stage: puoi provare dunque a chiedere, magari tramite il tuo tutor del soggetto promotore, quale percentuale degli stage attivati nel 2013 presso Tiger Stores è stata trasformata in contratti di lavoro. Le aziende non sono tenute obbligatoriamente a fornire questa informazione, ma alcune sono disponibili alla trasparenza e dunque lo dicono, o quantomeno non lo nascondono in caso lo si chieda. Va da sè che se un'azienda ha una percentuale di assunzione post-stage del 50%, sarà molto probabile che anche il tuo stage possa sfociare in un contratto di lavoro; al contrario, se l'azienda registra una percentuale del 10%, la probabilità sarà quasi nulla. Fermo restando che esistono sempre le percentuali residuali: cioè che anche aziende con alto tasso di trasformazione di stage in contratto di lavoro possono- per le ragioni più varie - non proporre un contratto a uno stagista che ha terminato il percorso formativo, così come anche aziende con bassissimo tasso di assunzione post stage possono magari - in particolari condizioni - offrire un lavoro a qualcuno dei propri stagisti.
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Redazione_RdS
Neet, l'Europa lancia Youth2Work
Un progetto europeo per offrire una soluzione al problema dei Neet (Not being in Employment, Education or Training), i giovani che non lavorano, non studiano e non hanno nemmeno avviato un periodo di tirocinio: si chiama Youth2Work (Y2W) ed è una piattaforma online, finanziata con il sostegno della Commissione Europea nell’ambito del Lifelong Learning Programme, che offre a questi ragazzi la possibilità di seguire una serie di corsi interattivi, nell’ottica di migliorare la propria formazione e acquisire competenze che facilitino …
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Chiara Merico
Servizio civile, saranno 23mila le opportunità per il 2015: imminente l'uscita del nuovo bando
ciao! ho visto che sono usciti alcuni bandi regionali, qualcuno sa quando uscirà quello nazionale/internazionale? Grazie!
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: fabyc
BOLLINO AZIENDE VIRTUOSE
Gentilissima redazione, non avendo trovato risposta navigando nel sito, scrivo per chiedere quanto segue. Quale valenza hanno i rimborsi spese che sono indicati nella vostra guida 2014 allo stage, così come quelli indicati fra le le due condizioni necessarie per entrare nel vostro network (1. Il rimborso spese erogato agli stagisti da ciascuna azienda del network deve essere di almeno 500 euro al mese per i laureati e 250 euro al mese per chi svolga uno stage curriculare;2. L'azienda deve rendere pubblico e trasparente il numero di stagisti che prende ogni anno e il tasso di assunzione al termine dello stage)? Immagino non siano vincolanti per l'azienda, ma voi avete la possibilità di attuare qualche controllo al fine di escludere dall'elenco le aziende che i requisiti indicati non rispettano? Grazie e in bocca al lupo
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: IOLANDINA
Colloquio e stage EDISON
Ciao a tutti, domani ho un colloquio alla Edison, qualcuno sa come si svolge il colloquio e ha mai fatto lo stage li? Grazie mille :)
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: 86lu
Modello tedesco: tutti ne parlano, ecco in cosa consiste
Con un tasso disoccupazione inferiore al 5% (da noi è del 12), e una percentuale di giovani senza lavoro del 7,6 (in Italia del 44%), la Germania ha senz'altro qualcosa da insegnare al Belpaese in tema di mercato del lavoro. Specie ora che il premier Matteo Renzi ha dichiarato di voler prendere quel sistema a modello. Se ne è parlato nei giorni scorsi nel corso di un seminario presso la sede del Pd, su iniziativa di Cesare Damiano, presidente della …
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: Ilaria Mariotti
e dopo i 12 mesi dalla laurea?
Purtroppo i giovani elettori italiani in cerca di lavoro confondono la loro età relativa con altre caratteristiche quali profittabilità, detraibilità, deducibilità delle spese, ... Le aziende fanno in primis bilanci, mentre il fattore umano lo lasciano alle pubblicità, basti vedere MacDonald che con una pubblicità ingannevole prometteva di assumere 3000 giovani nel 2012-2013... ed invece era sono pubblicità in televisione con un argomenti che smuove la coscenza degli italiani. Sopra i 30 non si ha più nessun incentivo all'assunzione, e quindi tutti gli over 30 sono da buttare per le aziende italiane (meno quel 25% che se n'è andato all'estero e meno quella percentuale che non vede l'ora di poter licenziare tutti in barba all'articolo 18 per andare all'estero e ridurre costo del lavoro, diritti, ecc...). Appare ovvio a tutti che così l'Italia non potrà mai funzionare, così come l'illusione che una laurea anche in facoltà ben più impegnative come ingegneria garantisca un lavoro, oggi è svanito. Stage e tirocini con continue generazioni di ricambio sono un sostituto all'assunzione di lavoro... sostituto detraibile perchè vige sempre lo scandalo dei giovani italiani senza lavoro, per cui si garantiscono sempre sgravi fiscali agli under 30, compiendo così opera di disugguaglianza sociale, al pari di differenziazioni per razza, religione, sesso... solo che se la differenziazione è per età del candidato, over 30, va tutto bene, meno che per il disoccupato stesso. Vi è poi quell'incredibile differenza che si osserva se uno fa il confronto fra un'agenzia interinale d'oltralpe (per esempio elvetica) ed un'agenzia interinale italiana. Nelle agenzie italiane vi sono ogni mese migliaia e migliaia di annunci di lavoro, in quella elvetica qualche decina. Il dubbio che da qualche parte il sistema in un mondo di furbi abbia delle falle e pulluli di annunci falsi è sempre più persistente, quanti più mesi rimarrete disoccupati. Inoltre un altro problema si profila all'orizzonte: la sottrazione dei dati personali (ebbene si, sul CV ci mettiamo proprio tutto), che può avere a lungo termine risultati più che disastrosi.
Ultimo Post: 9 anni, 6 mesi fa
Di: gg